Vandaag heeft Hello Recruitment een verontschuldigingsverklaring uitgegeven, waarin het zegt dat het groot belang hecht aan ongepaste leeftijdsgrensverklaringen in bepaalde rekruteringsinformatie en zijn diepe excuses aanbiedt.
Na interne verificatie werd bevestigd dat de informatie onafhankelijk was vrijgegeven door een zakelijk team van de vestiging in Guangzhou via het kanaal "directe werving". Het rekruteringsproces van het bedrijf werd niet strikt gevolgd, waardoor omissies in het beheer van de rekruteringsnormen aan het licht kwamen.
Haro zei dat het verkeerd is om leeftijd als filter te gebruiken. Dit is ernstig in strijd met de waarden die Haro bepleit. Wij zijn resoluut tegen elke vorm van discriminatie op de arbeidsmarkt en hechten groot belang aan het matchen van de werkelijke capaciteiten van talenten met hun functie.
Momenteel is de relevante wervingsinformatie verwijderd en zo snel mogelijk gecorrigeerd, is het betrokken team ernstig bekritiseerd en heeft het een speciale training gekregen, en zijn het wervingsbeleid en de nalevingsvereisten van het bedrijf herhaald.
Tegelijkertijd zal het bedrijf onmiddellijk een speciaal onderzoek en een optimalisatie van het wervingsproces starten, het omni-channel beoordelingsmechanisme voor wervingsinformatie versterken, de nalevingsbevordering voor bedrijfsteams en vestigingen versterken en resoluut voorkomen dat dergelijke problemen zich opnieuw voordoen.
Eerder plaatsten sommige internetgebruikers op sociale media dat ze op de rekruteringswebsite vonden dat Hello Pratt & Whitney de leeftijd beperkte tot onder de 30 jaar bij het rekruteren voor "operationele management" -functies.
Uit de rekruteringsfoto-informatie blijkt dat werkzoekenden "post-98" moeten zijn, en dat degenen met uitstekende capaciteiten tot post-97 kunnen worden versoepeld. Netizens waren van mening dat de leeftijdsgrens te streng was, en de kwestie trok vervolgens de aandacht en discussie van de buitenwereld.
Daarnaast hebben medewerkers van de klantenservice van Hello merk destijds gereageerd dat als het om relevante wervingsinformatie gaat, zij direct de uitgever van de wervingsinformatie kunnen raadplegen.
