Het is nooit een gelukkig moment voor werknemers, aangezien bedrijven hen vragen vaker of fulltime naar kantoor terug te keren. TikTok gebruikt nieuwe tools om de kantoorbezoeken van werknemers te monitoren, en degenen die meer van het comfort van thuis genieten dan is toegestaan, kunnen te maken krijgen met disciplinaire maatregelen.
TikTok, eigendom van het Chinese bedrijf ByteDance, vertelde zijn werknemers in de Verenigde Staten dat ze zich zouden aansluiten bij vele andere tech-medewerkers die gedwongen waren terug te keren naar kantoor, meldde The New York Times. Vanaf oktober zal het verplicht zijn om minimaal drie dagen per week in het gebouw aanwezig te zijn, waarbij sommige teams elke dag aanwezig moeten zijn.
Dit jaar hebben we veel werknemers zien protesteren tegen de eis om terug te keren naar kantoor. Voor TikTok zal het gebruik van een nieuwe tool, een app genaamd MyRTO, ongetwijfeld de woede van werknemers aanwakkeren.
myRTO is ingebouwd in de interne software van het bedrijf en kan de aanwezigheid op kantoor volgen door kaartbewegingen te monitoren. Iedereen die ‘afgeweken’ blijkt te zijn – afwezig op een dag waarop hij/zij op kantoor zou moeten zijn – zal om uitleg worden gevraagd.
Het systeem wordt ook geleverd met een dashboard waarop aanwezigheidsgegevens kunnen worden bekeken door werknemers, supervisors en de personeelsafdeling van het bedrijf. Bovendien kregen werknemers van het TikTok-kantoor in New York naar verluidt te horen dat de lunchvergoedingen aan de app zouden zijn gekoppeld en dat ze zich op het kantoor moesten registreren om geld te ontvangen.
De verschuiving van thuiswerken is al jaren een van de meest controversiële werkgelegenheidskwesties. IBM en Zoom zijn de nieuwste bedrijven die werknemers terug naar kantoor brengen, in navolging van Amazon. Medewerkers van het bedrijfsleven waren verontwaardigd over het besluit van Amazon, wat leidde tot petities en protesten. Maar ze helpen nooit. CEO Andy Jassy waarschuwde onlangs degenen die niet terug willen komen dat "het waarschijnlijk niet goed voor je zal uitwerken."
Zach Dunn, expert op het gebied van hybride werk en oprichter van hybride managementbedrijf Robin, vertelde de New York Times dat ByteDance zich misschien afvraagt waar al die ophef over gaat. Hij zei dat werknemers in de regio Azië-Pacific waar de eigenaar is gevestigd, meestal al meer dan een jaar weer op kantoor zijn, vaak als fulltime werknemers.