Volgens rapporten veroorzaakt Meta’s strategische transformatie van volledig inzetten op kunstmatige intelligentie klachten onder werknemers binnen het bedrijf. Medewerkers staan onder grote interne druk omdat meerdere teams de afgelopen maanden zijn gereorganiseerd of zelfs geëlimineerd als gevolg van herprioritering.
De interne onrust neemt toe
Sinds Zuckerberg 2026 uitriep tot het ‘Jaar van AI-efficiëntie’, heeft Meta de aanwervingen voor niet-AI-posities bevroren en duizenden werknemers opnieuw toegewezen aan AI-gerelateerde projecten. Een on-the-job-ingenieur onthulde dat nu “iedereen AI in zijn dagelijkse werk moet integreren, anders liggen ze eruit.” De normen voor prestatiebeoordeling zijn ook veranderd en het bijdragegewicht van AI-vaardigheden is veel groter dan dat van traditionele projecten.
Verhoogde werkdruk
Werknemers klagen vaak over de exponentiële toename van de werkdruk. Om de snelheid van de modeliteratie te verhogen, verzocht het management om de productreleasecyclus te verkorten, waardoor het team voortdurend overuren moest maken. Veel werknemers zeiden dat ze in het weekend en laat op de avond dringende taken kregen die via interne AI-tools werden gegenereerd, en dat dit 24-uurs responsmechanisme hun rusttijd ernstig onder druk zette. Bovendien is de verdeling van de middelen uiterst ongelijkmatig: het GenAI-team heeft "bijna onbeperkte rekenkracht" verkregen, terwijl sommige teams die kernapplicaties onderhouden (zoals de basisfuncties van Facebook) te maken krijgen met enorme knelpunten als gevolg van het verleggen van middelen.
Braindrain-risico en managementhouding
Veranderingen in de beloningsstructuren hebben ook tot ontevredenheid geleid. Langetermijnprikkels voor sommige werknemers zijn nu gekoppeld aan de AI-bedrijfsmijlpalen van het bedrijf in plaats van aan de algehele prestaties. Terwijl technologiegiganten als Nvidia concurreren om werknemers af te pakken, blijkt uit interne onderzoeken dat het personeelsverloop op de AI-afdeling de afgelopen zes maanden is gestegen tot ongeveer 18%.
Ondanks de twijfels benadrukte Meta's chief technology officer tijdens een interne bijeenkomst dat "de transformatieperiode onvermijdelijk gepaard zal gaan met pijn" en waarschuwde hij dat "werknemers die niet bereid zijn de AI-revolutie te omarmen, kunnen overwegen om te vertrekken." Deze harde houding wakkert de ongerustheid en onzekerheid van werknemers over de toekomst nog meer aan.
Analisten wezen erop dat het dilemma van Meta een gemeenschappelijke tegenstrijdigheid weerspiegelt: wanneer AI de hoogste strategische prioriteit wordt, hoe het welzijn van menselijke werknemers in evenwicht te brengen met de behoeften van bedrijfsontwikkeling, kan het de hele Silicon Valley tijd kosten om het antwoord te vinden.