Geconfronteerd met de aanval van kunstmatige intelligentie (AI) maken niet alleen gewone werknemers zich zorgen dat hun baan wordt beroofd, maar zullen zelfs CEO's aan de top van het bedrijfsmanagement ook worden getroffen. Ze lijken zich er echter niet al te veel zorgen over te maken. Volgens een onderzoek van het online onderwijsplatform edX zegt bijna de helft (49%) van de CEO's dat kunstmatige intelligentie 'de meeste' of zelfs 'alle' banen effectief zou kunnen vervangen, hoewel 47% van mening was dat dit een goede zaak zou kunnen zijn.

Voor het onderzoek, dat dinsdag werd gepubliceerd, werden 1.600 fulltime Amerikaanse werknemers ondervraagd, waaronder 800 leidinggevenden en CEO’s, en 800 gewone werknemers.

edX-oprichter Anant Agarwal zei dat dit "een zeer verlichte visie" vertegenwoordigde. Agarwal is de oprichter van edx. Hij was voorheen CEO bij edx en is nu Chief Platform Officer van edX-moederbedrijf 2U.

“Het is duidelijk dat de meeste leidinggevenden geloven dat AI transformatief zal zijn”, zei hij, waarbij hij opmerkte dat mensen geloven dat AI nog belangrijker is dan internet.

Agarwal nam zichzelf als voorbeeld en zei dat hij tijdens zijn ambtstermijn als CEO van edX bijna 80% van zijn tijd besteedde aan 'alledaagse' taken, zoals 'rapporten maken en presentaties herhalen, of hetzelfde op verschillende manieren tegen veel mensen zeggen'.

Kunstmatige intelligentie kan veel vergelijkbare mechanische taken vervangen. Sommige experts wijzen erop dat kunstmatige intelligentie ook enkele van de andere verantwoordelijkheden van een CEO kan overnemen, zoals het analyseren van marktgegevens en het brainstormen over ideeën om de bedrijfsvoering te verbeteren.

Agarwal merkte echter op dat het voor AI moeilijker zal zijn om veel van de ‘zachte vaardigheden’ te repliceren die een goede CEO definiëren, zoals ‘kritisch denken, visie, creativiteit, teamwerk, samenwerking, het motiveren van anderen, kunnen luisteren en observeren’.

Dit betekent dat de status quo van mensen als bedrijfsleiders vrijwel zeker zal voortduren, maar dat hun werkinhoud binnenkort compleet anders kan worden: het delegeren van alledaagse taken om zich te concentreren op de dingen die AI niet kan doen.

Hoeveel impact zal AI hebben op gewone werknemers?

Uit het edX-onderzoek bleek ook dat leidinggevenden zeiden dat in 2025 49% van de vaardigheden van hun huidige personeel niet langer van toepassing zullen zijn, en dat 47% van de werknemers niet voorbereid zal zijn op de banen van de toekomst.

De ondervraagde gewone werknemers hadden echter een andere mening: slechts 20% zei dat ze geloofden dat AI “de meeste” of “alle” banen zou kunnen vervangen.

Maar leidinggevenden merkten op dat ze nu al nieuwe werknemers met AI-vaardigheden proberen aan te nemen, waarbij 87% zegt dat ze momenteel moeite hebben om dergelijke werknemers te vinden.

Uit het onderzoek bleek ook dat slechts 24% van de werknemers nieuwe AI-vaardigheden leert via hun huidige baan, en 39% zei dat ze volgend jaar hun baan zouden kunnen opzeggen om een ​​baan te vinden met meer AI-leermogelijkheden. 62% van de Gen Z-respondenten zei dat ze nieuwe AI-vaardigheden leren om hun collega’s voor te blijven.