Volgens nieuws van 11 april heeft Huawei, volgens internetroddels, gisteren de "FAQ over veranderingen in het ontslagvergoedingsbeleid" vrijgegeven en officieel grote aanpassingen aangekondigd aan het ontslagvergoedingsbeleid voor werknemers. De focus van deze aanpassing ligt op de beloning van werknemers die vrijwillig hun baan verlaten. Het kerngedeelte van de originele tekst is als volgt:
1. Met uitzondering van uitzetting/ontslag wegens overtreding van regelgeving en discipline, genieten medewerkers die onder andere omstandigheden vertrekken (inclusief degenen die het initiatief nemen) een N+1 ontslagvergoeding.
2. De beëindigingsvergoeding kan hoger zijn dan de wettelijke voorschriften, waaronder standaardlonen, uitkeringslonen, bonussen, toelagen, overuren, etc.
3. De vergoeding is gemaximeerd volgens wettelijke regels
4. De betaling van een ontslagvergoeding wordt belast overeenkomstig de wet.
Vermeldenswaardig is dat er slechts drie dagen duurden vanaf de annulering van de vrijwillige ontslagvergoeding N+1 van de werknemers tot aan het herstel.
Op 7 april bracht Huawei een FAQ uit over wijzigingen in het ontslagvergoedingsbeleid, waarin belangrijke aanpassingen aan het ontslagvergoedingsbeleid werden aangekondigd.
Volgens de inhoud van de veelgestelde vragen wordt, behalve voor werknemers die vrijwillig ontslag nemen en die ernstige overtredingen van de regelgeving en disciplines begaan zonder ontslagvergoeding, in alle andere ontslagscenario's een N+1 ontslagvergoeding gegeven. De berekeningsgrondslag en maximaregels voor de ontslagvergoeding zullen worden geïmplementeerd conform wettelijke normen.
Voor werknemers die 8 jaar hebben gewerkt en hun licentie vernieuwd hebben, moeten ze nog steeds hun functienummer wijzigen om het beheer te vereenvoudigen. Wanneer een werknemer ontslag neemt, betaalt het bedrijf een eenmalige ontslagvergoeding.
Uit de FAQ blijkt dat de aanpassing zal worden doorgevoerd vanaf medewerkers wiens aanwezigheidsdeadline 1 april 2026 of later is.