Volgens berichten in de buitenlandse media heeft Amazon zijn richtlijnen voor kantoorwerk bijgewerkt, waarin is bepaald dat werknemers die minder dan drie dagen per week werken, ontslagen kunnen worden. Dit nieuwe beleid is de strengste maatregel die Amazon heeft genomen om na de epidemie de ‘terug naar het kantoor’-regelgeving te implementeren. Het is ontworpen om werknemers aan te moedigen terug te keren naar hun kantoormodus van vóór de epidemie en het kantoor als werkplek te gebruiken om de werkefficiëntie en samenwerking te verbeteren.
Het nieuwe beleid van Amazon betekent ongetwijfeld een grote verandering voor de werknemers. Tijdens de epidemie hebben veel bedrijven flexibele werkregelingen ingevoerd, waardoor werknemers op afstand konden werken. Nu de epidemie echter geleidelijk onder controle is gebracht, zijn Amazon en enkele andere bedrijven begonnen de kantoorwerkmodus te hervatten.
Volgens het nieuwe beleid eist Amazon dat werknemers die in kantoren werken minimaal drie dagen per week aanwezig zijn. Als een medewerker de minimale aanwezigheidsnormen overtreedt, zullen managers eerst een gesprek voeren met de niet-conforme medewerker. Als de medewerker de regels zonder geldige reden blijft overtreden, moet de manager een vergadering beleggen en indien nodig disciplinaire maatregelen nemen, waaronder beëindiging van het dienstverband.
Dit nieuwe beleid kan bepaalde uitdagingen met zich meebrengen voor werknemers die voor kinderen of bejaarde ouders moeten zorgen. Amazon zei echter dat het beleid niet bedoeld is om werknemers te straffen die gezinnen hebben om voor te zorgen, maar eerder om werknemers aan te moedigen een beter evenwicht tussen werk en privéleven te hebben.
Vermeldenswaard is dat naast Amazon ook Musk herhaaldelijk Tesla- en Twitter-medewerkers heeft gevraagd terug te keren naar kantoor.
toegang:
Jingdong-winkelcentrum