Volgens nieuws van 6 februari, maandag Amerikaanse tijd, kondigde het socialemediabedrijf Snap aan dat het wereldwijd 10% van zijn werknemers zou ontslaan, wat gevolgen zou hebben voor ongeveer 500 werknemers. Volgens het bedrijf zijn de ontslagen deels bedoeld om ‘face-to-face samenwerking te bevorderen’. Snap-CEO Evan Spiegel zei dat de ontslagen, waarbij meerdere leidinggevenden betrokken zijn, deels bedoeld zijn om de op aandelen gebaseerde beloningen voor leidinggevenden te verlagen.

Deze omvatten contentdirecteur Sam Corraoclon, vice-president van content engineering Ding Zhou, en vice-president van platformpartnerschappen Konstantinos Papamiltiadis.

Net als veel kleinere technologiebedrijven rapporteerde Snap kwartaalresultaten waarin op aandelen gebaseerde beloningen een hoog percentage van de omzet voor hun rekening namen, wat de bedrijfswinst ernstig drukte. Snap rapporteerde bijvoorbeeld bijna $1 miljard aan op aandelen gebaseerde compensatiekosten gedurende de eerste drie kwartalen van vorig jaar, nadat het bedrijf $3,2 miljard aan inkomsten genereerde. Na op aandelen gebaseerde compensatiekosten bedroeg het bedrijfsverlies van het bedrijf $1,1 miljard.

Snap heeft sinds 2022 meerdere ontslagen gehad, meest recentelijk in november toen het bedrijf een klein deel van het productteampersoneel ontsloeg. De laatste grote ontslagen vonden plaats in augustus 2022, toen het bedrijf 20% van zijn personeelsbestand schrapte en zijn activiteiten herstructureerde.

Snap verwacht dat de ontslagen 55 tot 75 miljoen dollar kosten, zo blijkt uit documenten van de toezichthouders. Een woordvoerder van Snap bevestigde: "We reorganiseren onze teamstructuur om de lagen te verminderen en directere face-to-face communicatie en samenwerking te bevorderen. We zullen ook de teamleden die vertrekken volledig ondersteunen."

Als het nieuwste technologiebedrijf dat in 2024 werknemers blijft ontslaan, staat Snap niet alleen. Alleen al in januari verloren bijna 24.000 werknemers in de technologie-industrie in de Verenigde Staten hun baan. Deze maand kondigden cybersecurity- en identiteitsbedrijf Okta en videoconferentieplatform Zoom ook ontslagen aan.

Spiegel getuigde vorige week voor de rechterlijke commissie van de Amerikaanse Senaat en werd een van de vele leidinggevenden op het gebied van sociale media die onder de loep worden genomen vanwege de negatieve impact van hun platforms op jongeren.

Beleggers zijn over het algemeen voorstander van ontslagen bij technologiebedrijven. Facebook-moederbedrijf Meta implementeerde bijvoorbeeld het ‘Jaar van Efficiency’-plan en voerde grootschalige ontslagen uit. Meta-aandelen bereikten een recordhoogte nadat ze sterke winsten rapporteerden en hun eerste dividend bekendmaakten.

Tegelijkertijd hebben Amazon en Google-moederbedrijf Alphabet soortgelijke ontslagen gepleegd. Net als Google en Facebook is Snap voor zijn inkomsten sterk afhankelijk van digitale advertenties. Hoewel het bedrijf het in sommige kwartalen moeilijk heeft gehad, is het er in het meest recente kwartaal in geslaagd een reeks dalende omzet te keren. Bovendien lanceerde Snap een aandeleninkoopprogramma ter waarde van $ 500 miljoen.

In de vroege handel daalde de aandelenkoers van Snap met 3%, maar herstelde zich later en sloot uiteindelijk met 1,8%. De aandelen van Snap worden echter nog steeds onder de aanbiedingsprijs verhandeld en ruim onder hun hoogtepunt van 2021 van ongeveer $83.