De carrièrepagina van het bedrijf had ooit een sectie gewijd aan het presenteren van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit en zijn diversiteitsinitiatieven, maar die verschijnt niet langer op dezelfde livepagina. UnitedHealth verwijderde ook een blogpost uit 2022 met daarin een gesprek met de vice-president van DEI.
Het is onduidelijk waarom UnitedHealth de pagina's heeft verwijderd en of dit een verschuiving in de retoriek of een daadwerkelijke beleidsverandering vertegenwoordigt. UnitedHealth-woordvoerder Tyler Mason reageerde woensdag niet op een verzoek om commentaar.
De verwijdering van DEI van de website van UnitedHealth Group valt samen met een golf van bekende merken en technologiebedrijven die het beleid en de programma's van DEI opgeven, te midden van de groeiende druk van de uitvoerende bevelen van de regering-Trump die gericht zijn op DEI-programma's.
In februari gaf de Amerikaanse procureur-generaal Pam Bondi het ministerie van Justitie opdracht om DEI-programma’s die het onwettig acht voor particuliere bedrijven die federale financiering ontvangen, te ‘onderzoeken, ontmantelen en bestraffen’. Een federaal hof van beroep heeft de regering-Trump tijdelijk toestemming gegeven om verder te gaan, hoewel lagere rechtbanken hebben geoordeeld dat de inspanningen van de regering onwettig zijn.
Verschillende technologiebedrijven, waaronder Google en OpenAI, hebben verwijzingen naar DEI van hun websites verwijderd.
Door de sectie 'Diversiteit, gelijkheid en inclusie' uit het websitemenu van UnitedHealth te verwijderen, voegde het bedrijf een gestroomlijnde pagina toe die zwakker taalgebruik gebruikte, een 'cultuur van erbij horen', waarin eerdere vermeldingen van de diversiteitsinspanningen van het bedrijf op universiteitscampussen, diversiteit in rekrutering en de verschillende personeelsgroepen van het bedrijf werden weggelaten.