Volgens het nieuws van 17 oktober en volgens een door de media beoordeelde memo kondigde LinkedIn, eigendom van Microsoft, maandag aan dat het bijna 700 werknemers zou ontslaan, van wie de meesten afkomstig waren van de technische afdeling. Bij de ontslagen zijn ook de financiële en personeelsafdelingen van het bedrijf betrokken, aldus een persoon die bekend is met de zaak en die op voorwaarde van anonimiteit sprak. De ontslagen komen omdat de jaarlijkse omzetgroei van LinkedIn acht kwartalen op rij vertraagt. Microsoft zei in juli dat hoewel de ledengroei de afgelopen twee jaar elk kwartaal was versneld, deze in het tweede kwartaal slechts met 5% groeide.
“Terwijl we ons begrotingsplan voor 2024 uitvoeren, moeten we ook onze werkmethoden en prioriteiten evolueren om de belangrijkste initiatieven te verwezenlijken die we hebben geïdentificeerd en die een aanzienlijke impact zullen hebben op het bereiken van onze zakelijke doelstellingen”, schreven LinkedIn-managers Mohak Shroff en Tomer Cohen in de memo. "Dit betekent dat we onze organisatiestructuur moeten aanpassen om de flexibiliteit en verantwoordelijkheid te vergroten, autoriteit en verantwoordelijkheid te verduidelijken, en de efficiëntie en transparantie te vergroten door het verminderen van lagen."
Microsoft kondigde in januari van dit jaar het ontslag aan van 10.000 werknemers en voerde in juli nog meer ontslagen uit. Nu de totale omzetgroei van Microsoft vertraagt, moet CEO Satya Nadella de kosten van het bedrijf verlagen.
De nieuwe ontslagen komen bovenop de 10.000 ontslagen in januari, aldus een woordvoerder.
Volgens bekenden is LinkedIn momenteel zijn wervingsinspanningen in India aan het vergroten.
“Terwijl we onze organisatiestructuur en besluitvormingsprocessen aanpassen, zullen we blijven investeren in toekomstige strategische prioriteiten om ervoor te zorgen dat we waarde leveren aan onze leden en klanten”, aldus LinkedIn in een blogpost. “We streven ernaar om tijdens deze overgangsperiode volledige steun te bieden aan getroffen werknemers en ervoor te zorgen dat er voor hen wordt gezorgd en gerespecteerd.”
Hier is de volledige memo:
Teamleden:
We hadden niet verwacht dit belangrijke nieuws met u te delen in deze uitdagende tijd, maar om duidelijkheid te scheppen wilden Tomer en ik enkele wijzigingen in onze organisatie met u delen.
Terwijl we ons plan voor FY24 uitvoeren, zullen we ook onze werkmethoden en prioriteiten moeten ontwikkelen om de belangrijkste initiatieven die we hebben geïdentificeerd te verwezenlijken, die een aanzienlijke impact zullen hebben op het bereiken van onze zakelijke doelstellingen. Dit betekent dat we onze organisatiestructuur moeten aanpassen om de flexibiliteit en verantwoordelijkheid te vergroten, autoriteit en verantwoordelijkheid te verduidelijken, en de efficiëntie en transparantie te vergroten door het aantal lagen te verminderen.
Deze besluiten resulteerden in de inkrimping van 563 arbeidsplaatsen in R&D. Concreet daalden de posities in technisch management met 137 en daalden de productposities met 38. Bovendien zullen we, om de middelen die gepland zijn voor het begrotingsjaar 2024 beter op elkaar af te stemmen, 388 posities in ons engineeringteam schrappen en een klein aantal nieuwe posities creëren om kritische hiaten in onze ambitieuze routekaart op te vullen.
Degenen die rechtstreeks door deze wijzigingen worden getroffen, zullen binnen een uur een kalenderuitnodiging ontvangen met de titel "Must Attend: R&D Job Cuts". Tijdens deze bijeenkomst krijgt u meer informatie over hoe u tijdens de transitie kunt worden ondersteund.
Als u deze uitnodiging niet heeft ontvangen, kunt u ervan uitgaan dat de product- of engineeringmanager van uw afdeling binnenkort met u zal communiceren met specifieke informatie over uw organisatiestructuur en hoe we deze veranderingen samen zullen aanpakken.
Tomer en ik zijn attent bij het nemen van deze beslissingen, waarbij we rekening houden met de langetermijnbehoeften van het bedrijf en erkennen dat elk getroffen individu een waardevolle rol speelt in de groei en het succes van LinkedIn.
De komende dagen zullen we ons concentreren op het ondersteunen van elkaar en het bespreken van hoe we verder kunnen gaan, geleid door onze visie, missie en waarden. In deze kritieke tijd moeten we onze collega’s steunen die deze transitie doormaken. Laten we in deze moeilijke tijd empathie en begrip blijven oefenen en dit gebruiken als de hoeksteen van onze steun voor elkaar.
(Vertaling/Tsjetsjenisch)