Volgens mensen die bekend zijn met de zaak zullen de werknemers in de detailhandel van Apple (AAPL.US) dit jaar kleinere loonsverhogingen ontvangen, wat een vertraging betekent in de enorme loonsverhogingen van het bedrijf tijdens de epidemie. De gemiddelde jaarlijkse loonsverhoging die het bedrijf deze week bekendmaakte, bedroeg ongeveer 4%, waarmee het terugkeerde naar het niveau van vóór 2020, met een marge van 2% tot 5%.

toegang:

Apple Online Store (China)

De salarisverhoging geldt ook voor medewerkers van de technische ondersteuning van AppleCare, waaruit ook blijkt dat de voordelen van de epidemie zijn afgenomen. Tegelijkertijd is, ten tijde van de salarisverhoging, de beoordeling van de medewerkers net begonnen en zal deze tot begin oktober duren.

Een Apple-woordvoerder weigerde commentaar te geven op de loonsverhoging.

Vorig jaar was Apple agressiever in het verhogen van de lonen, met ongeveer 8% tot 10%, en het verhogen van het minimumloon van $20 naar $22 per uur, te midden van tekorten aan arbeidskrachten en de impact van vakbonden. Destijds had Apple ook te maken met tekorten aan arbeidskrachten en opkomende vakbondsinspanningen. Vorig jaar gaf het bedrijf ook een zeldzame vervroegde salarisverhoging.

Sindsdien is de druk afgenomen. Tegenwoordig de Verenigde StatenDe inflatie en de loongroei zijn afgekoeld, en de arbeidsorganisatie heeft in 2023 niet veel vooruitgang geboekt. Naar verluidt hebben van de ongeveer 270 Apple-bedrijven in de Verenigde Staten slechts twee bedrijven in Maryland en Oklahoma gestemd voor de oprichting van een vakbond.

In de Verenigde Staten verdienen de meeste verkoopmedewerkers van Apple een uursalaris van $22 tot $30, terwijl het uursalaris van AppleCare iets hoger ligt. Apple geeft ook elk jaar beperkte aandelen uit aan deze twee soorten werknemers. In de meeste gevallen bedragen deze pakketten dit jaar ongeveer $ 2.000. Apple betaalde ook bonussen aan sommige werknemers.