Het torenhoge contract van Zuckerberg van 200 miljoen dollar slaagde er niet in dit toptalent in basismodellen vast te houden.26 februari,OpenAIEen stroperij uit het leerboek voltooid,Daniel Pang Ruoming gerekruteerd, die pas zeven maanden bij Meta werkt.

Pang Ruoming werd ooit beschouwd als het kerngenie van "Apple's AI-ruggengraat". Hij besloot de verbazingwekkende optiepremie van een miljard dollar op te geven voordat hij zelfs maar zijn functie bij Meta zou aanvaarden, en draaide zich resoluut om en sloot zich aan bij Ultraman.

Mensen die bekend waren met de zaak onthulden dat OpenAI hem al enkele maanden aan het stropen was.Hoewel Pang Ruoming tegen zijn collega's zei dat hij het naar zijn zin had bij Meta en dat het infrastructuurteam in goede staat verkeerde, koos hij er uiteindelijk voor om te vertrekken.

1. Een eersteklas brein dat zelfs met 200 miljoen dollar niet kan worden behouden.

Het zijn uiteraard niet de gewone mensen die OpenAI zo volhardend kunnen maken in het stropen van mensen.

Pang Ruoming studeerde af aan de Shanghai Jiao Tong Universiteit en promoveerde in 2006 in de computerwetenschappen aan de Princeton Universiteit. Zijn carrière was even indrukwekkend. Na vijf jaar intensief werken bij Google werd hij in 2021 leider van het basismodelteam van Apple, verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het kernsysteem achter Apple Intelligence. Destijds verliep de vooruitgang van Apple op het gebied van AI relatief langzaam en moest zelfs worden overwogen om Anthropic- of OpenAI-modellen te introduceren om Siri te ondersteunen. Deze berusting in zijn eigen beperkingen weerspiegelt de sleutelwaarde van Pang Ruoming in de interne ontsnappingsoperatie van Apple.

In 2025 heeft Meta Pang Ruoming met geweld gepocheerd met een salarispakket ter waarde van meer dan 200 miljoen dollar over meerdere jaren.Dit contract, dat een basissalaris, een tekenbonus en een grote hoeveelheid aandelen omvat, vormt het plafond van de toptalentmarkt van Silicon Valley.

Vergelijk dit met:

Salarissen van Apple-managers:Met uitzondering van CEO Tim Cook bedraagt ​​het jaarsalaris van andere managers minder dan $28 miljoen.

Rangverschil:Een ingenieur die één niveau lager ligt dan de oorspronkelijke functie van Pang Ruoming verdient doorgaans een jaarsalaris van ongeveer 778.000 dollar.

Nu lijkt het erop dat dit contract, dat voldoende is om de vrijheid van rijkdom te bereiken, de verblijfplaats van het genie niet heeft verborgen. Hij koos er toch voor om zijn enorme salaris op te geven en over te stappen naar OpenAI.

2. Meta’s braindrain: geld is geen wondermiddel

Het bliksemsnelle vertrek van Pang Ruoming is een ander lid van Meta’s kern-AI-team dat het afgelopen jaar verloren is gegaan.

Vorige week verliet Mat Velloso van Meta Superintelligence Lab het bedrijf na een korte ambtstermijn. Eerder nam Yann LeCun, al jarenlang hoofd AI-wetenschapper van Meta, ook afscheid van de frontlinie van het management. Er is veel discussie in de branche: kan Zuckerberg echt niet betalen?

Maar het blijkt dat het vereenvoudigen van het probleem tot ‘niet genoeg geld’ de ambities van de topspelers duidelijk onderschat.Op het niveau van Pang Ruoming is het numerieke verschil van een jaarsalaris van ruim 100 miljoen wellicht veel minder belangrijk dan 'met wie je moet samenwerken' en 'welke richting je moet volgen'.De aantrekkingskracht van OpenAI, dat gepaard gaat met zijn eigen missiegevoel, is nooit alleen gebaseerd op salaris.En de strijd om talent is nooit eenrichtingsverkeer. Om terug te vechten probeerde Zuckerberg ooit een tekenbonus van $ 100 miljoen aan te bieden bij het stropen van mensen van OpenAI.Deze oorlog om talent zonder buskruit valt al lang buiten het bereik van de gewone bedrijfslogica.

3. Zuckerbergs grote inzet op AI: fatale tekortkomingen na het opstapelen van rekenkracht

Meta gebruikt gewelddadige rekrutering om de gekste talentenoorlog in de geschiedenis van Silicon Valley te ontketenen.Om te kunnen strijden om kaartjes om de volgende golf van AI te leiden, zijn technologiegiganten niet bereid persoonlijke oplossingen ter waarde van miljoenen of zelfs tientallen miljoenen dollars weg te gooien.

Pang Ruoming heeft de leiding over het Super Intelligence Laboratory bij Meta, een baanbrekend team dat systemen wil bouwen die krachtiger zijn dan mensen. Hij werkte onder mede-oprichter en voormalig CEO van Scale AI Alexandr Wang en voormalig GitHub-CEO Nat Friedman.

Andere leden zijn onder meer Daniel Gross, die eerder werkte bij de startup Safe Superintelligence van OpenAI-medeoprichter Ilya Sutskever.

Zuckerberg maakt duidelijk een grote stap op het gebied van de toekomst. Niet alleen verklaarde hij op Threads dat hij het meest compacte talententeam in de branche zou opbouwen, hij was ook van plan honderden miljarden dollars te investeren in computerbronnen voor het project.

Daartoe bouwt Meta meerdere supercomputernetwerken:

Prometheus:De verwachting is dat het in 2026 officieel gelanceerd zal worden.

Hyperion:Het is de bedoeling om de komende jaren uit te breiden naar een angstaanjagende schaal van 5 gigawatt.

Zuckerberg hoopt de hoogste rekenkracht per hoofd van de bevolking te gebruiken om de toponderzoekers te behouden, maar het vertrek van Pang Ruoming heeft duidelijk een schaduw geworpen op dit grootse plan: rekenkracht kan worden gekocht, maar de harten van toptalenten zijn misschien niet gebonden aan rekenkracht.

4. De gênante situatie van Apple: de naschokken na het verlies van zijn ruggengraat

Terugkijkend op deze talentenstroom door Silicon Valley is Apple, dat zeven maanden geleden was 'gebloed', nog steeds de moeite van het onderzoeken waard.

Als persoon die een sleutelrol speelde in Apple's embedded AI-onderzoek en -ontwikkeling, nam Pang Ruoming deel aan de leiding van het basismodelteam, dat een belangrijke technische kracht is in de poging van Apple Intelligence om een ​​evenwicht te bereiken tussen privacy en prestaties aan de kant van het apparaat. Deze architectuur aan de apparaatzijde werd ooit beschouwd als Apple’s gedifferentieerde voordeel in het AI-spel.

Het aftreden van Pang Ruoming zeven maanden geleden heeft weliswaar de technologieontwikkeling van Apple niet doen instorten, maar heeft wel tot op zekere hoogte het onafhankelijke onderzoeks- en ontwikkelingsritme verstoord.

Hoewel Apple sindsdien dringend zijn technische architectuur heeft gereorganiseerd, is het verlies van belangrijke talenten vaak symbolisch. Dit verklaart ook waarom volgende versies van Siri ervoor zullen kiezen om samen te werken met externe krachten zoals Google Gemini. Deze wisseling van technische paden weerspiegelt op zichzelf de realistische druk waarmee Apple wordt geconfronteerd in zelfontwikkelde kernmodellen.

Op het moment van schrijven hebben Meta, Apple en OpenAI nog niet officieel gereageerd op deze personeelswijziging.Maar wat zeker is, is dat de AI-talentoorlog in Silicon Valley een bijna waanzinnig extreme staat heeft bereikt: met 200 miljoen dollar kun je een baan krijgen, maar of je kunt blijven hangt af van meer dan de nul op de cheque.