Op 2 december is technologiegigant Lenovo Group de laatste tijd verstrikt geraakt in een draaikolk van de publieke opinie. Verschillende netizens die zijn gecertificeerd als Lenovo-werknemers brachten op sociale platforms het nieuws naar buiten dat de Shanghai-vestiging van de Lenovo Infrastructure Solutions Business Group (ISG) plotselinge grootschalige ontslagen had ondergaan, waarbij honderden werknemers betrokken waren, en dat zelfs zwangere vrouwelijke werknemers niet gespaard bleven.


De geruchten over ontslagen staan ​​in schril contrast met de recente uitstekende prestaties van Lenovo ISG.

Volgens rapporten werd het ontslagproces beschuldigd van extreem ‘koelbloedig’ en ‘gebrek aan humanistische zorg’. Verschillende betrokken partijen beschreven dat het bedrijf een algemene vergadering had aangekondigd en dat de geplande tijd 15 minuten was, maar dat de senior executives 13 minuten te laat waren voordat ze aan de vergadering deelnamen. Er heeft vervolgens geen inhoudelijke communicatie plaatsgevonden tijdens de bijeenkomst. Het speelde slechts een opname af die ongeveer twee minuten duurde, en maakte vervolgens eenzijdig het ontslagbesluit bekend. De bijeenkomst werd snel beëindigd zonder dat medewerkers de gelegenheid kregen vragen te stellen of in beroep te gaan.

Sommige werknemers wezen erop dat de ontslagen niet beperkt bleven tot de ISG-afdeling in Shanghai, maar ook de software-, firmware- en besturingssysteemteams in Beijing, Tianjin, Shenzhen en andere plaatsen troffen. Het gerucht gaat dat de softwareonderzoeks- en ontwikkelingsfuncties van Lenovo in China volledig zullen worden afgeschaft en dat de daarmee samenhangende activiteiten mogelijk naar India worden overgebracht. Slechts enkele teams die verantwoordelijk zijn voor de verkoop van zelfontwikkelde producten in China blijven behouden.

Wat de doelstellingen van ontslagen betreft, werd gemeld dat deze aanpassing "one size fits all" was, en zelfs vrouwelijke werknemers die zwanger zijn, borstvoeding geven, enz. en die onderworpen zijn aan speciale bescherming door de wet, werden niet gespaard. Deze aanpak werd ervan beschuldigd de ‘bottom line’ van de werkplek te doorbreken en leidde tot wijdverbreide morele controverses.

De geruchten over ontslagen staan ​​in schril contrast met de recente uitstekende prestaties van Lenovo ISG.

Op 20 november heeft Lenovo Group zojuist zijn financiële rapport over het tweede kwartaal voor het boekjaar 2025/26 gepubliceerd. Uit gegevens blijkt dat de totale omzet van Lenovo in het kwartaal 20,45 miljard dollar bedroeg, een stijging op jaarbasis van 15%; de nettowinst bedroeg US$ 510 miljoen, een stijging op jaarbasis van 25%. Onder hen bereikten de bedrijfsopbrengsten van ISG een nieuw hoogtepunt, namelijk 3,3 miljard dollar (ongeveer 23,9 miljard RMB), een stijging op jaarbasis van 65%, en werden daarmee het snelst groeiende bedrijfssegment van de groep.

Waarom voerde Lenovo plotseling zulke radicale ontslagen uit terwijl zijn prestaties de pan uit rijzen?

Industrieanalisten zijn van mening dat dit verband kan houden met de wereldwijde strategische aanpassing van Lenovo. Aan de ene kant wordt de Chinese markt, ondanks de sterke mondiale omzetgroei van ISG, geconfronteerd met een hevige concurrentieomgeving en de druk van binnenlandse vervanging, en zijn de winstmarges gecomprimeerd. Aan de andere kant is Lenovo mogelijk bezig met het herconfigureren van de mondiale R&D-middelen. De in de onthulling genoemde "mondiale productsoftware R&D verplaatst naar India" betekent, als het waar is, dat Lenovo probeert de kosten te verlagen en de mondiale operationele efficiëntie te verbeteren door R&D-centra te verplaatsen.

Daarnaast wordt ook de benoeming van Lenovo's nieuwe CTO Tolga Kurtoglu gezien als een van de drijvende krachten achter deze aanpassing. Tolga Kurtoglu zal in juli 2024 aantreden. Voorheen was zij CTO van HP en hoofd van Xerox Global Research. Sommige werknemers suggereerden op sociale media dat de ‘oude man’ in de ontslagregistratie de nieuwe CTO was, en zeiden dat hij de ontslagen omschreef als een soort ‘speciale beloning’. Deze opmerking wakkerde de ontevredenheid van de medewerkers nog verder aan.

De ontslagen bij Lenovo hebben opnieuw de ongerustheid van werknemers over de ‘veiligheid van grote fabrieken’ aangewakkerd. Naarmate de onzekerheid in het economische klimaat toeneemt, kunnen zelfs grote bedrijven met groeiende prestaties ‘de kosten verlagen en de efficiëntie verhogen’ in hun streven naar hogere efficiëntie en winstmarges.

"Gisteren was er een werkplek, maar vandaag is de hele verdieping niet van jou." De opmerking van een internetgebruiker verwoordde de gevoelens van veel werkende mensen. Wanneer de sikkel van de strategische aanpassing van bedrijven valt, worden individuele inspanningen, kwalificaties en zelfs de gezinsstatus vaak uitgesloten van besluitvormingsoverwegingen.

Tot nu toe heeft Lenovo Group niet officieel gereageerd op geruchten over ontslagen en specifieke details.