Een voormalige motormanager onthulde dat de mobiele telefoonfabriek binnen een jaar instortte omdat Amerikanen niet van neuken houden.

De afgelopen jaren hebben de Verenigde Staten de herindustrialisatie bevorderd en een ‘Made in America’-beleid ingevoerd dat de wereldeconomie heeft beïnvloed. Het is echter niet gemakkelijk voor Amerikanen om fabrieken binnen te gaan om schroeven aan te draaien. Motorola bouwde eerder al een mobiele telefoonfabriek in de Verenigde Staten, maar moest deze een jaar later sluiten.

Voormalig CEO van Motorola, Dennis Woodside, herinnerde onlangs in een interview met de media aan de moeilijkheden bij het terugkeren naar de productie in de Verenigde Staten. Het bedrijf lanceerde in 2013 de slogan "Made in the United States", in de hoop de Amerikaanse markt voor mobiele telefoons terug te winnen van Samsung en Apple, en daarom bouwde het een assemblagefabriek voor mobiele telefoons in Texas, VS.

Deze fabriek telde op zijn hoogtepunt meer dan 4.000 medewerkers, lanceerde het vlaggenschip van de mobiele telefoon Moto X en ondersteunde ook maatwerk.De marktprestaties waren echter niet zo goed als verwacht en het bedrijf ging minder dan een jaar na de oprichting failliet.

Met betrekking tot de problemen van de Amerikaanse mobiele telefoonfabrieken noemde Dennis Woodside de vele problemen waarmee zij te maken kregen. De eerste was de toeleveringsketen. Destijds was de toeleveringsketen voor mobiele telefoons gedecentraliseerd. Batterijen, schermen, moederborden en andere componenten bevonden zich niet in de Verenigde Staten. Ze moesten worden gekocht bij Aziatische onderdelenfabrikanten en voor montage naar de Verenigde Staten worden vervoerd, wat hoge kosten met zich meebracht.

Maar de grootste test zijn niet de onderdelen, maar de talentkwestie waar nog niet eerder over is nagedacht. Van het werven van medewerkers, het opleiden van medewerkers tot het behouden van medewerkers, het is erg lastig.

Dennis Woodside zei dat mobiele telefoons honderden onderdelen hebben en erg klein zijn. Ze hadden niet verwacht dat de meeste Amerikanen dit soort werk helemaal niet gewend zijn en getraind moeten worden voordat ze kunnen werken.

Toch wordt het uiteindelijk moeilijk om het juiste talent te werven, omdat Amerikaanse werknemers zoveel andere opties hebben.Bovendien willen Amerikanen niet in fabrieken werken. Uit eerdere Amerikaanse onderzoeksrapporten is al lang gebleken dat Amerikanen het concept niet accepteren dat ze een goed leven kunnen leiden door in fabrieken te werken.