Volgens nieuws van de ochtend van 9 januari reageerde Chen Yiran, de voorzitter van het betrokken bedrijf, in reactie op het "illegale ontslag van vrouwelijke leidinggevenden door vrouwelijke leidinggevenden", vandaag in communicatie met Sina Technology op de kwestie en onthulde verder dat de ontslagen werknemer verdacht kan worden van "het vervalsen van academische kwalificaties en het vervalsen van cv's". Hij heeft veel bedrijven gechanteerd en is een 'recidivist'.
Onlangs werd op sociale netwerken een video verspreid van “een vrouwelijke bedrijfsleider die werknemers illegaal ontslaat”. Uit de inhoud van de online geplaatste video blijkt dat er een conflict ontstond tussen een vrouwelijke directeur van het bedrijf, Jing Mou, en de videoshooter, Sun Mou, over de beëindiging van hun arbeidscontract. In de video wees fotograaf Sun erop dat het bedrijf het arbeidscontract illegaal had beëindigd, en Jing antwoordde: "Ik heb de wet overtreden, dus wat? Ik heb zojuist het arbeidscontract illegaal opgezegd, dus ga je gang en klaag mij aan! Ik zal je twee en een half jaar lang van het vinden van een baan weerhouden, maar volgende maand heb ik te eten. Denk er maar eens over na."
Naar verluidt werkt de vrouwelijke directeur bij Beijing Neox Technology Co., Ltd., ook wel bekend als Pingxin Technology. Eerder werd gemeld dat Jing een klasgenoot was van de voorzitter van het bedrijf.
Voorzitter Chen Yiran verduidelijkte tegen Sina Technology en zei dat "de twee partijen geen klasgenoten van de universiteit zijn." Bovendien was hij destijds niet op de hoogte van het incident en "had hij helemaal geen idee van de aanwerving en het ontslag van deze persoon totdat iemand de video naar mij doorstuurde." Tegelijkertijd onthulde hij ook dat werknemer Sun mogelijk een ‘gewone overtreder’ is die eerder ‘academische kwalificaties en cv’s heeft vervalst’ en ‘ondertussen veel bedrijven heeft besmeurd en een nieuw slachtoffer heeft gevonden’.
"Ik kan alleen maar zeggen dat de regering deze zaak heeft onderzocht en dat de procedures van het bedrijf onberispelijk zijn", zei Chen Yiran.
Eerder gaf Beijing Neox Technology Co., Ltd. ook een verklaring af waarin stond: Volgens online geruchten hadden Jing, een HR-medewerker van ons bedrijf, en Sun, een voormalig werknemer, een geschil over de beëindiging van de arbeidsrelatie. Jing maakte ongepaste opmerkingen en kreeg de opdracht zijn taken op te schorten, na te denken en er serieus mee om te gaan. Voormalig werknemer Sun trad op 25 juni 2023 in dienst bij het bedrijf en tekende een arbeidsovereenkomst voor drie jaar en een geheimhoudings- en niet-concurrentiebeding, met een proeftijd van zes maanden. Vanwege onbekwaamheid op het werk werd besloten de proeftijd niet te halen. Na consensus tekenden de twee partijen op 1 december een arbeidsrelatiebeëindigingsovereenkomst en betaalde ons bedrijf op 8 december het salaris en de ontslagvergoeding van november volledig conform de overeenkomst. Bovenstaande procedures worden afgehandeld in overeenstemming met wet- en regelgeving.
Momenteel hebben beide partijen overeenstemming bereikt over de ontslagvergoeding.
Gerelateerde artikelen: