Activision Blizzard-CEO Bobby Caudick heeft het bedrijf inmiddels verlaten. Hoewel hij vóór zijn vertrek niet alleen het vermoeden wegnam dat hij zich schuldig had gemaakt aan onfatsoenlijk gedrag, ontving hij ook een "ontslagvergoeding" van 110 miljoen yuan. Hoewel Xbox-hoofd Phil Spencer hem als peer beleefd hulde bracht en zei dat hij een waardevolle bijdrage had geleverd aan de game-industrie, is het duidelijk dat veel Blizzard-medewerkers daar niet zo over denken. Nadat hij het bedrijf had verlaten, konden sommige mensen hem eindelijk publiekelijk bekritiseren, waaronder voormalig Overwatch-communitymanager Andy Belford.
Hij retweette een tweet van een Overwatch-nieuwsaccount waarin hij, terwijl hij berichtte over het vertrek van Caudick, ook melding maakte van de vermeende 'verspilling van de ontwikkelingstijd van het Overwatch 2-team en op een gegeven moment de game de schuld gaf van de daling van de aandelenkoersen in plaats van bedrijfsschandalen tijdens zijn ambtstermijn.'
Andy Belford zei dat hij eindelijk zijn stilzwijgen kon verbreken en enkele ‘interessante’ feiten wilde delen. "Toen we de Steam-release van Overwatch 2 aan het plannen waren, waarschuwde mijn team (maanden van tevoren) dat we gebombardeerd zouden worden met recensies", schreef hij. “Onze verzoeken om meer informatie, meer details en meer middelen om ons te helpen de verwachte toestroom aan te kunnen, werden botweg afgewezen.”
Hij zei dat hoewel hij weigerde zijn team bloot te stellen aan deze zeer vervelende inhoud en berichten, ze toch werden gevraagd om de problemen in de Steam-versie onder controle te houden. Hij zei ook dat dit niet de verantwoordelijkheid was van de communitymanagementafdeling van Blizzard. "Op de vraag wie besloot om zonder extra hulp op Steam uit te brengen", kregen ze als antwoord: Caudick.
Hij noemde dit "slechts één voorbeeld van de cultuur die Cowdick cultiveerde bij Activision Blizzard" en zei dat het "shit van de top naar beneden stroomt, vaak terechtkomend bij de mensen die het minst betaald worden en het meeste werk doen", maar "het management heeft het te druk met reageren op wilde veranderingen in de richting en beslissingen die nergens op slaan."
Ten slotte concludeerde Andy: "Uiteindelijk hebben spelerservaring/werknemers geen waarde voor CSuite en executive leiderschap. Het draait allemaal om de winstcijfers van dat kwartaal."