Volgens nieuws van 9 juni gaat Meta technici opleiden voor de bouw van zijn eigen AI-datacenter. Volgens Reuters zal Meta 115 miljoen dollar investeren in het opzetten van een gratis trainingsprogramma genaamd "America's Workforce Academy" om nieuwe talenten op te leiden voor technische functies in datacenters, en belooft het dat afgestudeerden banen zullen krijgen.

Een Meta-woordvoerder zei dat het programma algemene training zal bieden voor datacentertechnici. De functie na afstuderen is niet om direct bij Meta aan de slag te gaan, maar om fulltime te gaan werken bij een algemene aannemer die zich bezighoudt met de bouw van Meta-datacenters. De woordvoerder specificeerde niet hoeveel posities er zouden worden geopend, welke aannemers erbij betrokken zouden zijn en of de posities bij een vakbond zouden zijn aangesloten.


Het AI-datacenter mist niet alleen chips, maar ook bouwpersoneel.

Deze $ 115 miljoen is geen groot bedrag in de totale investering van Meta. Volgens Reuters heeft Meta beloofd de komende drie jaar in totaal 600 miljard dollar te investeren in de Amerikaanse infrastructuur en werkgelegenheid, inclusief het bouwen van grote datacentra om rekenkracht te leveren voor de inzet van CEO Mark Zuckerberg op AI-agenttechnologie.

Maar AI-infrastructuur kan niet alleen worden geïmplementeerd door middel van grafische kaarten, servers en stroomcontracten. Om een ​​datacenter te bouwen, is het noodzakelijk om lijnen aan te leggen, apparatuur te installeren en de mechanische en elektrische constructie ter plaatse te voltooien. De Associated Builders and Contractors zeiden dat ze tijdens het project duizenden mensen verwachten te trainen.

Meta-president en vice-voorzitter Dina Powell McCormick zei dat de AI-revolutie veranderingen en ‘historische kansen’ met zich meebrengt. Dit betekent dat AI-bedrijven een deel van hun infrastructuurdruk uitbreiden van de inkoop van rekenkracht naar het arbeidsaanbod.

Gegarandeerde werkgelegenheid, maar geen gegarandeerde toegang tot Meta

De meest aantrekkelijke aspecten van dit programma zijn 'gratis training' en 'werkmogelijkheden na afstuderen'. Voor mensen die niet naar de universiteit willen of die zo snel mogelijk een baan met een stabiel inkomen moeten vinden, creëert de bouwgolf van datacenters een nieuwe reeks banen voor de arbeiders.

Volgens Reuters zullen afgestudeerden echter werkgelegenheid krijgen en zullen de posities afkomstig zijn van algemene aannemers die betrokken zijn bij de bouw van Meta-datacentra, in plaats van directe werkgelegenheid voor Meta. Meta heeft ook niet het aantal functies bekendgemaakt, de lijst met bedrijven die werk hebben en of de functies bij een vakbond zijn aangesloten. Dit ligt dichter bij Meta's reserve aan mankracht voor de eigen bouwketen, dan bij rekrutering op bedrijfscampussen in de traditionele zin.

Dit onderscheid is belangrijk. Voor werkzoekenden hangt de vraag of een opleiding zich daadwerkelijk vertaalt in een loopbaantraject op lange termijn af van de locatie, het loon, de contractstabiliteit en de duurzaamheid van vervolgprojecten. Voor Meta is het zorgen dat iemand het bouwterrein kan betreden een realistische voorwaarde om de uitbreiding van het AI-datacenter niet te vertragen door de voortgang van de bouwplaats.

De bouwperiode is arbeidsintensief en de langetermijnposities zijn beperkt.

Reuters vermeldde ook dat datacenters doorgaans kortetermijnpieken in de bouwsector veroorzaken, maar dat het aantal vaste banen kleiner is. Meta is vorig jaar gestart met de bouw van een groot datacenter in Texas. Er wordt verwacht dat er tijdens de piekperiode van de bouw ruim 1.800 werknemers ter plaatse zullen zijn, maar na de ingebruikname zullen er ongeveer 100 banen worden gecreëerd. Een ander datacenter in Oklahoma zal naar verwachting tijdens de piekperiode in de bouw ruim 1.000 banen in de bouw hebben en na voltooiing ongeveer 100 operationele banen.

Dit is waar de publieke controverse rond dergelijke trainingsprogramma's ligt. Lokale overheden en gemeenschappen verwachten vaak dat datacenters voor werkgelegenheid op de lange termijn zorgen, maar de fase van echte intensieve werkgelegenheid concentreert zich vaak tijdens de bouwperiode. De American Workforce Academy kan de deur openen voor een groep mensen om een ​​beroep uit te oefenen, maar kan datacenters niet veranderen in grootschalige werkgevers voor de lange termijn.

Door de bouw van AI-infrastructuur komen functies als elektriciens, elektromechanisch personeel en datacentertechnici weer op de voorgrond van de bedrijfsstrategie. AI zal uiteindelijk landen op servers, computerruimtes, stroomvoorziening en bouwplaatsen. Wie deze faciliteiten kan bouwen, zal ook onderdeel worden van de concurrentie tussen technologiebedrijven.