Onlangs solliciteerde mevrouw Zhao uit Nanjing naar een baan bij een hightechbedrijf in Jiangsu. Wat het salaris betreft, zal het bedrijf "na elke maand punten te hebben toegekend, elke '3.000 punten' worden omgezet in een volledig maandsalaris." Mevrouw Zhao is in de war: bent u bij het zoeken naar een baan een raar bedrijf tegengekomen dat "geen loon betaalt maar punten geeft"?
Op 26 december reageerde de relevante persoon die de leiding had over een robotbedrijf in Jiangsu op een upstream nieuwsverslaggever en zei: "De situatie is waar. Punten worden in een vroeg stadium uitgegeven en de lonen worden betaald nadat de financiering rond is." Advocaat Li Li van het advocatenkantoor Chongqing Jieheng zei: "De praktijk van het bedrijf om zogenaamde punten te gebruiken ter vervanging van lonen is in strijd met de relevante bepalingen van de arbeidswetgeving." De Arbeids- en Sociale Zekerheidstoezichtbrigade van het Wujiang-district, Suzhou City, antwoordde: "Als het bedrijf uiteindelijk de lonen niet in RMB betaalt, kunnen werknemers dit melden." "
Tianyancha APP laat zien dat het bedrijf is opgericht op 18 januari 2022, met een maatschappelijk kapitaal van 1 miljoen yuan en 1 verzekerde persoon. Volgens de officiële website van het bedrijf gaat het om een hightechbedrijf dat zich richt op het gebied van slimme gezondheidszorg. De oprichter heeft een diepgaande achtergrond in de kunstmatige intelligentie-industrie en meer dan 50% van het start-upteam heeft een masterdiploma of hoger. Het bedrijf heeft zijn hoofdkantoor in Suzhou, met zijn R&D-centrum in Shenzhen en zijn productiebasis in Dongguan. De slogan van het stimuleringsmechanisme van het bedrijf: "Co-creatie, delen en delen, de praktijk van het puntensysteem helpt bij efficiënte teambuilding." In het promotieartikel van het stimuleringsmechanisme stond: "Gezien de bijzonderheid van het start-upteam hebben we op innovatieve wijze een puntensysteem ingevoerd om de huidige investeringen van werknemers en het toekomstige inkomstenrealisatietraject te verduidelijken. Werknemers kunnen een salarispakket kiezen dat punten + contant geld in een bepaalde verhouding combineert, en de regels voor het inwisselen van punten standaardiseert: inwisselingstijd, inwisselingsmethode, renteberekeningsratio, aandelenconversieplan, enz."
Upstream-verslaggevers zagen uit het ‘Company Points System’: ‘Het ondernemersteam of bedrijf kent punten toe aan alle medewerkers van het bedrijf of externe assistenten die fulltime of parttime deelnemen aan of helpen bij de ontwikkeling van het bedrijf. Fulltime deelnemers aan bedrijfsaangelegenheden krijgen dagelijks 100 punten. Nadat er elke maand punten zijn toegekend, worden elke ‘3.000 punten’ omgezet in een volledig maandsalaris. Punten worden toegekend aan degenen die deze maand geen punten kunnen inwisselen voor contant geld. 1,1 keer in de 2e maand, 1,2 keer in de 3e maand, 1,3 keer in de 4e maand... tot 2 keer in de 11e maand. "De inwisseling van punten voor contant geld moet tegelijkertijd aan twee voorwaarden voldoen: "Ten eerste, nadat het bedrijf break-even heeft bereikt, zal het een jaarlijkse winst behalen, dat wil zeggen dat de winst positief zal zijn, ten tweede, de cashflow van het bedrijf heeft het overeenkomstige vermogen om punten in te wisselen en zal geen significante impact hebben op de bedrijfsactiviteiten."
Het puntensysteem van het betrokken bedrijf. Netwerkscreenshot
Op 26 december zei de relevante persoon die de leiding had over het bovengenoemde bedrijf tegen verslaggevers: "Wij zijn een startend bedrijf. Het puntensysteem is de oorspronkelijke creatie van het bedrijf. Werknemers krijgen punten, maar geen loon voor de eerste vier maanden of zo wanneer ze in het bedrijf komen werken. Het bedrijf gebruikt punten om de werklast te berekenen en zal de lonen terugbetalen nadat de financiering rond is."
In dit verband zei advocaat Li Li van het advocatenkantoor Chongqing Jieheng: “De praktijk van het bedrijf om punten te gebruiken om lonen te betalen, is een ernstige overtreding van de bepalingen van de arbeidswetten en -regelgeving. In de eerste plaats geldt artikel 50 van de arbeidswet: ‘Lonen worden maandelijks aan de werknemers uitbetaald in de vorm van geld. Lonen mogen niet zonder reden worden ingehouden of uitgesteld.’ Lonen mogen niet zonder reden worden ingehouden of uitgesteld. Ten tweede wordt het zogenaamde "puntensysteem" van het bedrijf berekend als "elke 3.000 punten kunnen worden ingewisseld voor een volledig maandsalaris" en "bij fulltime deelname aan bedrijfszaken worden dagelijks 100 punten toegekend". Werknemers moeten 30 dagen per maand werken om 3.000 punten te behalen, waarna ze een volledig maandsalaris kunnen inwisselen. Als de feiten als volgt zijn. Daarom heeft het bedrijf ook het probleem van het illegaal verlengen van de werkuren en het niet betalen van overwerklonen. Ten derde voorziet het "Puntensysteem" in prikkels voor het vertraagd inwisselen van punten voor lonen, wat een verkapte vertraging is bij de uitbetaling van lonen, en ook in strijd is met de bepalingen van de arbeidswet dat lonen op tijd moeten worden betaald. Wat ten slotte ernstiger is, is dat het "Puntensysteem" veel problemen heeft opgeleverd. De voorwaarde van het inwisselen van lonen voor contant geld is een ernstige schending van de legitieme rechten en belangen van werknemers. Als het bedrijf een dergelijk systeem implementeert, kunnen werknemers een klacht indienen bij de plaatselijke arbeidsinspectie. Als het bedrijf weigert de lonen op tijd te betalen, kunnen de werknemers gedwongen worden de arbeidsovereenkomst te beëindigen en om compensatie van het bedrijf te vragen om hun legitieme rechten en belangen veilig te stellen."
Op de middag van 26 december reageerden medewerkers van de Arbeids- en Sociale Zekerheidstoezichtbrigade van het Wujiang-district, Suzhou City, het rechtsgebied van het bedrijf, op verslaggevers: “Als het betrokken bedrijf er uiteindelijk niet in slaagt de lonen van de werknemers in RMB te betalen, kunnen de betrokken partijen een klacht indienen en bij ons rapporteren.”
(Upstream News-verslaggever Feng Shengyong)