Gisteravond reageerde Yu Hao, CEO van Chumi Technology, positief op de recente controversiële kwestie van "van alle werknemers eisen dat ze sociale media-accounts openen". Hij maakte duidelijk dat het kerndoel van deze stap is om de uitgebreide capaciteiten van werknemers te trainen en het team te helpen een concurrentievoordeel te behouden in het AI-tijdperk, en kondigde aan dat er geldbeloningen zijn uitgekeerd aan de eerste lichting werknemers die het doel hebben bereikt.
Volgens een interne mededeling eist Yu Hao dat de ruim 20.000 medewerkers van het bedrijf accounts openen op de grote sociale-mediaplatforms, en dat elke persoon 15 minuten per dag investeert in het filmen van video's en elke dag drie stukken inhoud publiceert, waarbij de nadruk vooral ligt op productverkoopargumenten, kerntechnologieën en innovatiepunten. Yu Hao is van mening dat, hoewel technisch personeel goed is in het omgaan met complexe parameters, ze over het algemeen tekortkomingen hebben in de populaire expressie en gebruikerscommunicatie. Door persoonlijke accounts te beheren, kunnen werknemers leren hoe ze “menselijke taal moeten spreken”, esoterische technologieën kunnen vertalen in taal die voor het publiek gemakkelijk te begrijpen is, en feedback kunnen krijgen tijdens interacties.
Om mee te werken aan de voortgang van het plan heeft Zhumi Technology een duidelijk stimuleringsmechanisme opgezet: wanneer het aantal echte fans van werknemers de 10.000, 50.000 en 100.000 bereikt, zullen zij contante beloningen ontvangen van respectievelijk 10.000 yuan, 50.000 yuan en 100.000 yuan. Yu Hao onthulde via sociale platforms dat twee werknemers elk een bonus van 10.000 yuan hebben ontvangen omdat hun aantal fans de 10.000 overschreed.
Als reactie op de twijfels van de buitenwereld over ‘marketing voor alle medewerkers’ en ‘micro-business’, wierp Yu Hao tegen dat in het AI-tijdperk één enkele vaardigheid gemakkelijk kan worden vervangen, en dat alleen talenten met domeinoverschrijdende capaciteiten complexe systemen effectiever kunnen besturen. Hij benadrukte dat het bedrijf niet alleen een groot aantal fans beloont, maar ook waarde hecht aan het vermogen van werknemers om zich te uiten en te communiceren naast hun oorspronkelijke professionele vaardigheden. Hij riep de buitenwereld op om dit ogenschijnlijk onredelijke verzoek niet overhaast te weigeren, omdat hij geloofde dat dit een noodzakelijke poging is om de algehele concurrentiekracht van de onderneming te vergroten.