Op de avond van 28 april maakte Oriental Selection een aankondiging dat volgens het aandelenstimuleringsplan van het bedrijf voor 2023 in totaal 19,3014 miljoen aandelen werden toegekend aan de directeuren, senior managers en kernmedewerkers van het bedrijf, waarbij 302 mensen betrokken waren, goed voor 1,82% van de uitgegeven aandelen van het bedrijf.Gebaseerd op de slotkoers van het bedrijf van HK$28,44 per aandeel op die dag, bedraagt ​​de totale marktwaarde van deze toegekende aandelen ongeveer HK$549 miljoen, wat overeenkomt met ongeveer RMB 479 miljoen.

Van de belangrijkste stimuleringsdoelstellingen ontving de relevante verantwoordelijke persoon van het bedrijf, Yu Minhong, 1,8 miljoen aandelen, goed voor 0,17% van de uitgegeven aandelen, wat overeenkomt met een marktwaarde van ongeveer HK$ 51,192 miljoen (equivalent aan ongeveer RMB 44,665 miljoen);

Uitvoerend directeur en CFO Yin Qiang heeft 450.000 aandelen verkregen, goed voor 0,04%, wat overeenkomt met een marktwaarde van ongeveer HK$12,798 miljoen (equivalent aan ongeveer RMB 11,1663 miljoen);

De overige 300 werknemers ontvingen in totaal 17,0514 miljoen aandelen, goed voor 1,61%, wat overeenkomt met een totale marktwaarde van ongeveer HK$485 miljoen (equivalent aan ongeveer RMB 423 miljoen), en een gemiddelde marktwaarde per hoofd van de bevolking van ongeveer HK$1,6165 miljoen (equivalent aan ongeveer RMB 1,4104 miljoen).

In de aankondiging werd verduidelijkt dat de definitieve uitgifteprijs van deze toekenning van aandelen nul is en dat de totale wachtperiode drie jaar bedraagt. Het wordt elk jaar met een constant percentage van 1/3 ontgrendeld en de begunstigde moet het jaarlijkse beoordelingsdoel behalen voordat de aandelen definitief kunnen worden verworven.

Wat de aandeelhoudersrechten betreft, heeft de begunstigde geen recht op enige aandeelhoudersrechten, inclusief dividenduitkeringsrechten en stemrechten, vóór de verwerving en afwikkeling van zijn aandelentoekenningen.

Oriental Selection verklaarde dat het kerndoel van deze aandelenstimulans is om het kernteam te binden, het management en de belangrijkste medewerkers te stabiliseren en kracht te injecteren in de langetermijngroei van het bedrijf.

Uit openbare informatie blijkt dat Oriental Selection per 30 november 2025 in totaal 1.054 fulltime medewerkers en 469 parttime medewerkers heeft.De 300 werknemers die er deze keer van profiteerden, vertegenwoordigden een groot deel van de totale werkgelegenheid van het bedrijf.

Het is vermeldenswaard dat de vrijgave van de aandelenbeloningen samenviel met het feit dat Oriental Selection te maken kreeg met de storm van een groep sterrenchefs die het bedrijf verlieten.

Op 25 april kondigden de vier kernankers Mingming, Tianquan, Zhongcan en Lin Lin hun ontslag aan.

Eerder noemden fans Dong Yuhui, Dundun, Mingming en Tianquan het "F4" live-uitzendteam van Oriental Selection. Nadat de vier mensen waren afgetreden, zijn alle ‘F4’-ankers van de eerste generatie vertrokken.

Er wordt gemeld dat de vier ankers die op dezelfde dag ontslag namen allemaal in hun verklaringen vermeldden dat ze zich niet konden aanpassen aan de veranderingen die de afgelopen maanden in het bedrijf hadden plaatsgevonden, en dat sommige mensen zich hierdoor zelfs ongerust voelden. Ze uitten echter allemaal hun dankbaarheid jegens Yu Minhong.

Tijdens de live-uitzending op 25 april zei Yu Minhong dat hij diepgaande en oprechte communicatie had gevoerd met de vier ankers om hen te behouden, en tegelijkertijd tweerichtingscommunicatie had gevoerd met het managementteam om zijn best te doen om kerntalenten te behouden.

Voor de problemen die deze personeelswisseling heeft veroorzaakt voor gebruikers, fans en het team, verontschuldigde Yu Minhong zich publiekelijk en zei dat de vier ankers allemaal uitstekende medewerkers zijn die de groei van het platform hebben begeleid, en dat hun vertrek een verlies voor het platform is.

Yu Minhong zei dat Oriental Selection in de toekomst het managementmodel zal optimaliseren, geïnstitutionaliseerde operaties en humanistische zorg in evenwicht zal brengen, en rigide en onder hoge druk staande managementproblemen zal rechtzetten.

Bovendien zei Yu Minhong ook dat het vertrek van het kernanker geen invloed zal hebben op de dagelijkse activiteiten, de producttoeleveringsketen en het gebruikersservicesysteem van Oriental Selection, en dat het platform normaal live-uitzendingen zal blijven uitvoeren.