Onlangs postten sommige internetgebruikers dat het voor iedereen beschamend zou zijn om ondankbare schurken als Luo Yonghao en Dong Yuhui te ontmoeten. Als reactie op deze opmerkingen reageerde Luo Yonghao op sociale platforms: Wat bedoel je? Ik heb Teacher Tie publiekelijk uitgescholden, maar geen van hen heeft dat gedaan. Is het niet oké om te onderhandelen over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst en vervolgens te vertrekken? Mag dit ook ‘ondankbaar’ genoemd worden?
Hij zei botweg:"Moeten ze hun hele leven voor Teacher Tie werken? Ze deden zelfs alsof ze Teacher Tie bedankten. Wat wil je nog meer van ze? Waar komen zoveel monsters vandaan? Deze wereld is echt slecht..."
De laatste tijd is de storm van collectief ontslag van de ankers van Oriental Selection blijven gisten.
Op 24 april maakte Oriental Selection bekend dat presentatoren Ming Ming en Tian Quan afscheid zullen nemen van Oriental Selection. "Leraar Yu had een oprechte communicatie en retentie met hen, maar respecteerde uiteindelijk hun keuze. Het bedrijf respecteert en begrijpt ook hun persoonlijke loopbaanplanning en ontwikkelingskeuzes." zei de afdeling Personeelszaken van Oriental Selection.
Vervolgens bleef de ontslaggolf van Oriental Selection-ankers zich uitbreiden. Tot nu toe hebben Mingming, Tianquan, Zhongcan, Lin Lin en anderen publiekelijk op hun ontslag gereageerd. Fans noemden Dong Yuhui, Dundun, Mingming en Tianquan ooit de "F4" live-uitzendingsgroep van Oriental Selection. Nu hebben deze vier ankers allemaal Oriental Selection verlaten.
In een live-uitzending op 25 april werd Yu Minhong geconfronteerd met de ontslagcrisis en bood hij formeel zijn excuses aan aan fans, gebruikers en het team.
Hij zei dat hij diepgaande en oprechte communicatie had gevoerd met de vier ankers om hen te behouden, en tegelijkertijd tweerichtingscommunicatie had gevoerd met het managementteam om zijn best te doen om kerntalenten te behouden.
Voor de problemen die deze personeelswisseling heeft veroorzaakt voor gebruikers, fans en het team, verontschuldigde Yu Minhong zich publiekelijk en zei dat de vier ankers allemaal uitstekende medewerkers zijn die de groei van het platform hebben begeleid, en dat hun vertrek een verlies voor het platform is.
Yu Minhong zei dat het bedrijf het persoonlijke carrièreplan en de keuze van de presentator volledig respecteert, en dat het de interne managementkwesties uitgebreid zal beoordelen als reactie op dit incident.
Hij gaf eerlijk toe dat na de aanpassing van het management de managementmethoden van het bedrijf waren afgeweken, waarbij de nadruk te veel op systeemcontrole lag en de humanistische zorg van het team werd genegeerd, wat resulteerde in problemen in de teamsfeer.
Het vervolg op Oriental Selection zal het managementmodel optimaliseren, geïnstitutionaliseerde operaties en humanistische zorg in evenwicht brengen, en rigide en onder hoge druk staande managementproblemen rechtzetten.
Bovendien zei Yu Minhong ook dat het vertrek van het kernanker geen invloed zal hebben op de dagelijkse activiteiten, de producttoeleveringsketen en het gebruikersservicesysteem van Oriental Selection, en dat het platform normaal live-uitzendingen zal blijven uitvoeren.
