Volgens "Business Insider", nadat Meta had aangekondigd dat het op 20 mei ongeveer 8.000 mensen zou ontslaan, postte een medewerker op 25 april op het interne forum van het bedrijf: "Welkom bij 28 Days of Hell." Terwijl ze wachten om te horen wie hun baan zal verliezen, hebben Meta-werknemers interne forums overspoeld met soortgelijke berichten, waarvan vele gevuld zijn met angst, donkere humor en vragen.


Zuckerberg

"Hoe motiveer je jezelf nu de ontslagen zijn bevestigd om de komende maand te blijven werken?" vroeg een gebruiker in een post op de anonieme werkplekapplicatie Blind, die alleen toegankelijk is voor Meta-medewerkers.

Een andere persoon antwoordde: "De manier waarop ik mezelf motiveer is door iets te doen dat op mijn cv kan worden gezet en dat me helpt mijn volgende baan in de toekomst te vinden, haha."

De ontslagen werden eindelijk officieel aangekondigd.

Meta zei donderdag in een memo aan de werknemers dat het bedrijf, omdat het relevante nieuws vooraf was gelekt, eerder dan gebruikelijk enkele details over de ontslagen bekendmaakte. Meta is van plan volgende maand ongeveer 10% van het personeelsbestand te ontslaan en 6.000 openstaande vacatures te sluiten.

“Ik weet dat dit iedereen bijna een maand in een staat van onzekerheid zal laten verkeren, wat een uiterst verontrustend gevoel is”, schreef Janelle Gale, Chief People Officer van Meta.

Voor sommige Meta-werknemers bracht de erkenning van de bedrijfsleiding dat er ontslagen zouden volgen een gevoel van opluchting. Een medewerker die vanwege de gevoeligheid van de zaak om anonimiteit vroeg, zei dat, aangezien de ontslagen intern breed zijn besproken, deze officiële aankondiging enige onzekerheid zal helpen wegnemen.

Een zeer gewaardeerde opmerking op de interne post van Gale was een foto van een olifant, verwijzend naar het feit dat het leiderschap eindelijk “de olifant in de kamer onder ogen zag” (d.w.z. een lang vermeden maar voor de hand liggend probleem). Reuters meldde in maart voor het eerst dat Meta grootschalige ontslagen plantte, en sindsdien speculeren werknemers al weken.

“Er wordt eindelijk naar de olifant gekeken!” merkte een andere medewerker op. Iemand anders plaatste een foto van een envelop met de tekst 'Attn: Elephant', waarmee hij het bedrijf plaagde omdat het zich eindelijk uitsprak over de voorheen gemeden ontslagen.

Angst in de afgelopen maand

Sommige werknemers zeiden dat het bijna een maand zou duren voordat ze wisten wie er ontslagen zou worden, wat mensen ongerust maakte. Iemand postte dat dit zijn eerste week bij het bedrijf was. ‘Misschien moet ik afscheid nemen’, schreef hij.

Een andere medewerker vertelde Business Insider dat, aangezien het onduidelijk was welke teams door de ontslagen getroffen zouden worden, deze officiële aankondiging de druk op hen alleen maar groter maakte om de komende maand resultaten te boeken.

“Ik ben een beetje gestresseerd als ik denk aan de resultaten die ik de komende maand moet bereiken.” Hij zei.

Hoewel de druk toeneemt, is dit niet de eerste keer dat de werknemer te maken krijgt met bedrijfsontslagen. De medewerker zei dat ze zoals gewoonlijk zouden werken, zich zouden voorbereiden op het ergste en zouden proberen het beste uit de volgende maand te halen, in afwachting van verder nieuws.

"Wat de leiding ook zegt, ik heb ermee ingestemd dat ik nog maar twee maanden te gaan heb voordat ik ontslagen word, dus ik zal zoals gewoonlijk werken." De medewerker zei. Kunnen aandelen

onvoorwaardelijk worden?

Medewerkers lieten ook opmerkingen achter op de interne post van Gale met vragen. Iemand vroeg of Meta-werknemers de aandelen zouden krijgen die op 15 augustus onvoorwaardelijk waren geworden als onderdeel van een aantal beloningspakketten voor werknemers. Gale antwoordde dat de scheidingsdata van de getroffen werknemers vóór de datums voor het onvoorwaardelijk worden van de aandelen in augustus zouden liggen en daarom niet beschikbaar zouden zijn.

"Tegen de tijd dat het ontslagbericht werd uitgevaardigd, was de datum voor het onvoorwaardelijk worden van de aandelen van 15 mei net verstreken. Afhankelijk van de locatie zouden sommige werknemers na de datum van onvoorwaardelijk worden van 15 augustus in dienst zijn gebleven", schreef Gale. Een andere medewerker bedankte haar voor de opheldering.

Sommige werknemers hebben gevraagd of er beperkingen zullen gelden voor zakenreizen in de week van 20 mei. "We zullen reizen niet voor het hele bedrijf beperken. Vice-presidenten zullen specifieke regelingen voor hun teams delen", antwoordde Gale.

Blijven is misschien geen goede zaak

Op Blind's Meta-werknemerssectie vroegen sommige gebruikers waarom Meta geen vrijwillige ontslagvergoeding kan bieden. Microsoft heeft donderdag eenmalige vervroegde uittredingsregelingen aangeboden aan duizenden werknemers met een lange looptijd, en Google heeft soortgelijke regelingen aangeboden aan werknemers van sommige organisaties.

Veel berichten op het platform zijn afkomstig van gebruikers die vragen welke teams mogelijk getroffen worden door ontslagen.

Eén gebruiker zei in een langer bericht dat het 'overleven' van een ontslag niet noodzakelijkerwijs een goede zaak is.

"Ik maak me meer zorgen over het overleven van deze ronde van ontslagen." Hij schreef, terugkijkend op de vele ontslagen die het bedrijf sinds 2022 heeft meegemaakt.

“Omdat we allemaal weten dat de zaken voor degenen onder ons die achterblijven alleen maar erger zullen worden, met meer werk op onze schouders en andere aspecten van dit trieste, met angst gevulde bedrijf die achteruitgaan”, schreven ze.