Dong Mingzhu, plaatsvervanger van het Nationale Volkscongres en voorzitter van Gree Electric Appliances, uitte scherpe meningen over het anti-involutieonderwerp dat tijdens de twee sessies fel werd besproken. Ze wees er duidelijk op dat bedrijven hun werknemers niet in het moeras van regelmatige overuren moeten laten belanden.Dong Mingzhu is van mening dat overwerk alleen mag worden gebruikt als een speciaal middel om met bedrijfsnoodsituaties om te gaan. Werknemers hoeven zich alleen zonder aarzeling in te zetten als ze worden geconfronteerd met dringende taken of speciale uitdagingen, in plaats van er een routinematig systeem van te maken dat als vanzelfsprekend wordt beschouwd.
Ze had ernstige kritiek op het wijdverbreide fenomeen van ineffectief overwerk op de werkplek. Het gedrag van niet durven vertrekken omdat de leider niet is vertrokken, of van het herhaaldelijk herzien van plannen en het maken van formulieren om boodschappen te kunnen doen, lijkt haar louter zinloze interne wrijving.
Dit soort formalistische toewijding berooft werknemers niet alleen van hun recht op rust, maar slokt ook de vitaliteit van de onderneming op. Dong Mingzhu benadrukte dat overuren niet mogen worden gebruikt als beoordelingsnorm voor werknemers. Dit evaluatiesysteem is niet alleen onwetenschappelijk, maar ook misleidend voor talenten.
Ze riep het management op om werk zijn waarde terug te geven en ervoor te zorgen dat taken worden uitgevoerd door de werkefficiëntie te verbeteren en processen te optimaliseren. Als een functie vereist dat werknemers hun fysieke kracht aanwenden om deze functie te behouden, dan is er een probleem met de managementlogica van de functie zelf.
De opmerkingen van Dong Mingzhu raken rechtstreeks de pijnpunten van de huidige werkende mensen. Ze pleit ervoor dat bedrijven arbeid moeten bevrijden door middel van technologische vooruitgang en managementupgrades, in plaats van kortetermijnwinsten te behalen door eindeloze uitbuiting. Dit is de houding die een gezond bedrijf zou moeten hebben.
