Op de avond van 5 maart weerlegde Alibaba Group de geruchten en verklaarde:
1. Momenteel is het Qianwen Model-team stabiel, is er geen sprake van "collectief ontslag" en werken alle producten en diensten normaal.
2. Qianwenhui houdt zich aan de open source-strategie. Het basismodelteam is nooit ingericht met commerciële KPI’s zoals DAU. Het doel van het grote model van Qwen is om voortdurend de bovengrens van modelintelligentie na te streven en AGI te bereiken.
3. Alibaba verwelkomt oprecht de beste AI-talenten ter wereld om zich aan te sluiten en gezamenlijk grote modeltechnologie en een open source-ecosysteem van wereldklasse te bouwen. Alibaba zal de investeringen blijven verhogen om solide ondersteuning te bieden aan het Qianwen-team en ernaar te streven technologische pieken te bereiken.
Onlangs heeft het Alibaba Tongyi Qianwen-team veel personeelswisselingen meegemaakt en veel kernleden hebben officieel hun ontslag aangekondigd.
Ten eerste kondigde Lin Junyang, de kernverantwoordelijke van Tongyi Qianwen, zijn ontslag aan bij het Qianwen-project, dat brede aandacht van de buitenwereld trok.
Sindsdien hebben Qwen post-training leider Yu Bowen, Qwen Code leider Hui Binyuan en Qwen3.5 & VL & Coder kernmedewerker Li Kaixin ook hun vertrek uit Qwen aangekondigd.
Op de ochtend van 5 maart reageerde Alibaba-CEO Wu Yongming in een interne e-mail op het ontslag van Lin Junyang en zei dat hij het ontslag van Lin Junyang had goedgekeurd.
Volgens insiders is de echte reden voor deze personeelswisseling dat, nu Qianwen is gepromoveerd tot de algemene strategie van de groep, het bedrijf van plan is meer technische toptalenten te introduceren en de talentdichtheid van het team te vergroten. Het proces omvat de aanpassing van de rechten en verantwoordelijkheden van Lin Junyang. De twee partijen slaagden er niet in om tot overeenstemming te komen en Lin Junyang nam uiteindelijk ontslag.
