Volgens een analyse uitgevoerd voor Reuters door Equilar, onderzoeksbureau op het gebied van compensatie en corporate governance,Bestuursleden van Tesla verdienden meer dan $3 miljard aan aandelenbeloningen,Het overtreft ruimschoots de aandelenbeloningen die andere Amerikaanse technologiegiganten in dezelfde periode aan haar directeuren hebben toegekend.
Uit analyse blijkt dat Kimbal, de jongere broer van Tesla-CEO Elon Musk, sinds 2004 bijna $1 miljard heeft verdiend, gebaseerd op de waardering van aandelenopties die zijn gerealiseerd of gehouden door Tesla-directeuren. Tesla-directeur Ira Ehrenpreis heeft sinds 2007 $869 miljoen verdiend. Tesla-voorzitter Robyn Denholm heeft sinds 2014 $650 miljoen verdiend.
De genereuze winsten komen ondanks het feit dat Tesla-directeuren zichzelf sinds 2020 geen nieuwe aandelenbeloningen meer hebben toegekend.De raad van bestuur van Tesla heeft eerder ingestemd met het opschorten van de bestuurdersbeloning vanaf 2021 ter schikking van een aandeelhoudersrechtszaak wegens buitensporige bestuurdersbeloning.
Echter,Tussen 2018 en 2020 bedroeg de gemiddelde contante en aandelenbeloning die Tesla-directeuren ontvingen ongeveer $12 miljoen, wat ongeveer acht keer zo groot is als die van Alphabet, dat in dezelfde periode de op een na hoogste gemiddelde bestuurdersbeloning had onder de ‘Big Seven’.
Musks broer Kimbal
De waarde van de aandelen die Tesla-directeuren aanvankelijk ontvingen schoot omhoog naarmate de aandelenkoers van Tesla in de daaropvolgende jaren enorm steeg. Hetzelfde geldt voor de andere zes bedrijven in de ‘Big Seven’: Nvidia, Alphabet, Meta, Apple, Microsoft en Amazon. Deze zeven bedrijven verdienden deze titel juist omdat hun aandelenkoersen enorm stegen en belangrijke aanjagers werden van deze langdurige bullmarkt.
Maar uit de analyse van Equilar blijkt dat van de zeven bedrijven alleen de aanvankelijke aandelenbeloningen van Tesla-directeuren zo'n onevenredige rol speelden in de enorme rijkdom die zij verwierven uit hun parttime werk als directeur.Zelfs na het opnemen van het vierjarige salarismoratorium (2021-2024) is de gemiddelde beloning van Tesla-directeuren tussen 2018 en 2024 nog steeds 2,5 maal die van Meta-directeuren, de op een na best betaalde bestuurders in dezelfde periode.
aandelen opties
Bovendien heeft het bestuur van Tesla ervoor gekozen om zichzelf uit te betalen in de vorm van aandelenopties in plaats van aandelen, een maatregel die zeldzaam is en door sommige deskundigen op het gebied van corporate governance is bekritiseerd omdat het de winsten van bestuurders vergroot zonder neerwaarts risico. Equilar ontdekte dat bestuurders van Tesla tot nu toe opties hebben uitgeoefend ter waarde van tientallen of zelfs honderden miljoenen dollars, en dat ze nog steeds even grote niet-uitgeoefende aandelenopties bezitten.
Een aandelenoptie is het recht om na een bepaalde periode aandelen van een bedrijf te kopen tegen een vooraf vastgestelde prijs. Experts op het gebied van corporate governance wijzen erop dat optiehouders geen risico nemen, omdat zij ervoor kunnen kiezen hun opties niet uit te oefenen als de waarde van het aandeel onder een vooraf ingestelde prijs daalt. En als de aandelenkoers stijgt, kunnen ze de aandelen met korting kopen en deze onmiddellijk met winst verkopen.
Een woordvoerder van Tesla zei in een verklaring aan Reuters dat de beloning van de directeuren "niet buitensporig is en rechtstreeks verband houdt met de prestaties van de aandelenkoersen en het creëren van waarde voor aandeelhouders."In de verklaring werd ook gesteld dat de bestuursleden van Tesla uitstekende service hebben verleend aan Tesla en “substantiële tijd en energie” hebben geïnvesteerd, zoals het bijwonen van 58 volwaardige bestuurs- of commissievergaderingen in 2024. De woordvoerder zei dat de frequentie van de vergaderingen veel hoger was dan de normen in de sector.