Vandaag heeft een cursusadviseur van New Oriental uit Hangzhou een lang artikel gepubliceerd in de interne groep van het bedrijf, waarin hij New Oriental beschuldigde van zijn overwerkcultuur.Uit de afbeelding blijkt dat de inhoud van dit lange artikel een negatieve invloed heeft op de functie van natuurlijk adviseur.De intensiteit van het overwerk, de indicatoren liggen veel hoger dan de werkelijke situatie, en de werkinhoud is ingewikkeldKlagen over andere zaken.

De werknemer wees erop dat problemen zoals het in beslag nemen van zijn rusttijd, het afwijken van zijn doelstellingen van de werkelijkheid en het klussen die zijn voornaamste bezigheden onder druk zetten, ervoor zorgden dat hij zich uitgeput voelde.

Hij benadrukte dat hij bereid was hard te werken voor de carrière van New Oriental, maar niet bereid was zijn enthousiasme uit te putten door onredelijke consumptie. Hij hoopte dat de fundamentele arbeidsrechten en -belangen zouden worden beschermd en dat de fundamentele werkplannen zouden worden gerespecteerd.

Hij vermeldde ook dat het team van cursusadviseurs in de werkmodus van "996 enkele vrije dagen" is vervallen. De dagelijkse werktijden strekken zich bijna uit van 9.30 uur 's morgens tot 9.30 uur 's avonds, en meer dan tien uur onafgebroken werken is de norm geworden.

Hoewel weekendpauzes duidelijk zichtbaar zijn in de arbeidsovereenkomst, kunnen er slechts een handvol ervan worden gerealiseerd, en is het achturige werksysteem dat in de arbeidswet is vastgelegd lange tijd een onbereikbare luxe geworden.

De werknemer somde ook de specifieke moeilijkheden op waarmee hij te maken kreeg, waaronder overdreven indicatoren, overuren als slaaf en ongeordend werk. Ook uitte hij zijn ontevredenheid over het management en zijn wens om de werkomgeving te verbeteren.

Hij hoopt dat het bedrijf het concept van ‘mensgericht’ echt kan verwezenlijken en werknemers in staat kan stellen een waardig en evenwichtig leven te leiden.

De werknemer citeerde ook de opmerkingen van Yu Minhong:"Als een bedrijf je pijn blijft doen, is het geen goed bedrijf."Ik hoop dat het bedrijf kan terugkeren naar de kwaliteit van het onderwijs en aandacht kan besteden aan de rechten van werknemers.

Ten slotte sprak hij zijn dank uit aan leraar Yu, omdat hij in zijn e-mail vermeldde dat "iedereen welkom is om openlijk te klagen en de vrijheid van meningsuiting aan te moedigen." Dit inspireerde hem ook om uit te durven spreken wat hij dacht en welke moeilijkheden hij op dat moment tegenkwam.

Naar verluidt zei Yu Minhong tijdens de vorige verhitte discussie over reizen naar Antarctica ooit:Het is de traditie van New Oriental om werknemers te laten klagen, en ik heb dit altijd aangemoedigd. Als werknemers ontevreden zijn en problemen hebben met zichzelf en het bedrijf, moeten ze tijdig worden gecorrigeerd.