Als hotchipgieterij is TSMC inmiddels de absolute koploper op dit gebied. De geavanceerde technologie is erkend door NVIDIA, TSMC, AMD, Apple en andere bedrijven. Wanneer de productiecapaciteit onvoldoende is, zijn sommige fabrikanten bereid de prijzen met 100% te verhogen.

De meeste werknemers die bij TSMC kunnen werken, zijn elites. Zij moeten een hoog inkomen en goede uitkeringen hebben. Niet alleen zijn hun jaarsalaris + dividenden benijdenswaardig, maar ze zijn ook erg genereus in hun dagelijkse activiteiten. Tijdens de TSMC-sportbijeenkomst een paar dagen geleden betaalde het bedrijf iedereen een bonus van NT$25.000, wat neerkomt op bijna 5.000 yuan, wat genereus is.

Maar werknemers zijn nooit gestopt met klagen over TSMC. Een hoog inkomen gaat gepaard met een hoge druk, en overuren zijn aan de orde van de dag. De productie van halfgeleiders vindt immers 24 uur per dag plaats, wat ploegendiensten vereist, en de cultuur op de werkplek is streng en vereist dat werknemers zich strikt aan de discipline houden.

Netizens die TSMC kennen, kennen mogelijk een evaluatie ervan door werknemers van het bedrijf——Honderdduizend jongeren hebben honderdduizend levers, wat de grote werkdruk laat zien.

Met betrekking tot de aanpak van TSMC zeiden sommige mensen waarom TSMC sommige salarissen niet verlaagt en de werkdruk niet vermindert. Dit kan als een evenwicht worden beschouwd, maar TSMC accepteert deze aanpak uiteraard niet.

Wat deze kwestie betreft, hebben netizens, TSMC-werknemers en voormalige werknemers dit besproken op Threads. Alle partijen hebben verschillende meningen. Eén standpunt vat het goed samen. Het algemene idee is dat er veel zeer capabele mensen zijn die druk kunnen weerstaan, complexe problemen kunnen oplossen, mooie PPT-rapporten kunnen maken, naar boven kunnen komen, interpersoonlijke relaties goed kunnen beheren, grappen kunnen maken en vroeg van hun werk kunnen komen. Dergelijke talenten blijven bij TSMC. Ze hebben al de vorm van TSMC.

In het verleden klaagden veel medewerkers dat TSMC veel tijd verspilde aan nutteloze PPT-rapporten, maar TSMC houdt nog steeds vast aan een dergelijk werksysteem. Op basis van de bovenstaande uitleg,TSMC gebruikt een combinatie van hoge inkomsten en hoge druk om een ​​screeningmechanisme te vormen. Alleen de sterken zijn het waard om te blijven.Degenen die de druk niet kunnen verdragen, zullen uiteindelijk vrijwillig vertrekken of worden geëlimineerd.

De voordelen hiervan zijn ook duidelijk. De door TSMC achtergelaten medewerkers zijn allemaal elites van de elite en hebben een sterke gevechtseffectiviteit. Dit is een van de belangrijkste redenen waarom TSMC in meer dan 20 jaar is getransformeerd van een gewone chipgieterij naar nummer 1.