Volgens CCTV Finance heeft Nadella, CEO van Microsoft, onlangs publiekelijk verklaard dat het bedrijf binnen een jaar opnieuw kan beginnen met rekruteren, maar het uitgangspunt is dat bestaande werknemers nieuwe werkmodellen moeten leren die samenwerken met kunstmatige intelligentie.
Hij benadrukte dat dit zou beginnen met een radicale verandering in de manier waarop bestaande werknemers werken, een proces dat hij samenvatte als 'afleren' en opnieuw leren.
Concreet betekent ‘vergeten’ het elimineren van inefficiënte oude gewoonten en denkpatronen, en repetitieve taken zullen worden overgedragen aan AI-tools om te voltooien;
Bij opnieuw leren gaat het om het beheersen van nieuwe vaardigheden voor samenwerking met AI. Werknemers moeten bijvoorbeeld leren hoe ze nauwkeurige instructies aan AI kunnen geven, hoe ze de resultaten van AI kunnen beoordelen en optimaliseren, en meer energie moeten besteden aan strategische besluitvorming, creatieve concepten en het oplossen van complexe problemen.
Nadella benadrukte dat Microsoft ervoor zal zorgen dat werknemers de AI-tools van het bedrijf uitgebreid beoordelen en leren om de upgrade van dit model te voltooien. Na voltooiing van de upgrade zal het bedrijf de oriëntatie voltooien en nieuwe medewerkers werven op basis van de behoeften van het bestaande team.
Het is de moeite waard te vermelden dat Microsoft het afgelopen jaar zwaar op AI heeft ingezet en meerdere ontslagen heeft doorgevoerd. De meest recente was in juli van dit jaar, toen ongeveer 9.000 werknemers werden ontslagen. Het bedrijf heeft momenteel 219.000 medewerkers.