Bent u een van de velen die zo tegen een terugkeer naar kantoor zijn dat u liever opgeeft dan teruggaat? Dit is een probleem waar sommige bedrijven mee kampen. Volgens een recent rapport is Amazon een technologiegigant die snel werknemers verliest vanwege zijn RTO-beleid, hoewel het niet bereid lijkt er iets aan te doen.
Business Insider meldt dat sommige medewerkers van Amazon hebben gemerkt dat steeds meer collega's het bedrijf verlaten vanwege de strenge terugkeer naar het kantoorregels van het bedrijf.
Het beëindigen van beleid dat werknemers in staat stelt fulltime thuis te werken zal altijd voor controverse zorgen bij bedrijven, maar geen enkel bedrijf heeft met zoveel tegenslag te maken gehad als Amazon. De eerste aankondiging leidde in februari tot een petitie die door werknemers werd gelanceerd. Deze petitie stuitte op sterke tegenstand en was een van de redenen voor een staking later dit jaar.
Een ander beleid dat Amazon in juli introduceerde, gooide olie op het vuur, waardoor sommige werknemers van het bedrijf moesten verhuizen naar andere steden dichter bij de ‘hub’-kantoren van hun team, centrale locaties die zijn toegewezen aan individuele teams.
Amazon-CEO Andy Jassy heeft duidelijk gemaakt wat er zal gebeuren met elke werknemer die weigert minstens drie dagen per week naar kantoor terug te keren, door in augustus te zeggen: "Je zult waarschijnlijk niet goed terechtkomen bij Amazon."
In een intern Slack-kanaal genaamd 'RemoteAdvocacy', gewijd aan het bespreken van RTH-regels (return-to-hub), schreef één persoon onder de 34.000 groepsleden: 'Dit is mijn laatste week bij Amazon en de enige reden dat ik wegga is vanwege het RTH-beleid.'
Er wordt gespeculeerd dat de stijging van het aantal ontslagen verband houdt met de naderende deadline voor werknemers om op kantoor te gaan werken. Cloud computing-eenheid Amazon Web Services heeft de afgelopen weken verschillende spraakmakende vertrekken gezien, schrijft BI. “Het aantal ontslagen bij AWS vorige week was schokkend”, schreef Merritt Baer, een voormalig AWS-medewerker die in juli vertrok na ruim vijf jaar op de afdeling.
Op het Slack-prikbord noemden andere vertrekkende medewerkers ook zaken als de RTO en slechte communicatie rond de RTO, evenals de gedwongen verhuizing. In de commentaren werd ook geklaagd over het gebrek aan respect van Amazon voor werknemers, slechte planning en meerdere recente ontslagen.
Eerder deze week heeft Broadcom de discussies over de regels voor terugkeer naar het werk opnieuw aangewakkerd toen het onlangs overgenomen VMware vertelde dat zijn werknemers (degenen die niet waren ontslagen) "hun kont moesten afzetten".
Gerelateerde artikelen: