Volgens berichten in de media van 24 februari meldden sommige internetgebruikers dat een bedrijf in Shenzhen, waar hij werkte, eerder de tijd en het aantal keren dat werknemers naar het toilet konden gaan, beperkte. De netizen zei:Dit bedrijf eist dat elke werknemer slechts twee keer in vier uur mag gaan, telkens niet langer dan 7 minuten, en een "off-duty pass" bij zich moet hebben als hij naar het toilet gaat.
Omdat hij zo'n managementstijl niet kon tolereren, koos deze netizen er uiteindelijk voor om af te treden. Nadat het nieuws aan het licht kwam, leidde het tot verhitte discussies en relevante afdelingen hebben ingegrepen in het onderzoek.
Sommige internetgebruikers zijn van mening dat deze ‘rare’ regels het gebrek aan juridisch bewustzijn van de werkgever weerspiegelen en dat managers hun eigen behoeften en waarden aan werknemers opleggen.Het is gemakkelijk om misverstanden bij het management te krijgen als u denkt dat het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst met werknemers hun rechten naar believen kan beperken.
Na ondertekening van een arbeidsovereenkomst worden werknemers op het werk alleen aangestuurd ten opzichte van de werkgever en kennen ze een zekere persoonlijke en economische ondergeschiktheid. Als de werkgever toezicht houdt op werknemers die buiten het werkterrein vallen, wordt hij verdacht van inbreuk op de persoonlijke belangen van werknemers. Als een onderneming bijvoorbeeld het aantal keren dat werknemers naar het toilet mogen gaan beperkt, schendt dit duidelijk het recht van de werknemer op persoonlijke waardigheid.