Onlangs vond de wereldwijde viering van het 25-jarig jubileum van Ctrip Group plaats in Shanghai. Tijdens de ceremonie kondigde Sun Jie, CEO van Ctrip Group, een nieuw ‘gezinsvriendelijk’ welzijnsbeleid aan. Om de balans tussen werk en privéleven van werknemers beter te ondersteunen, zei Sun Jie:Voor medewerkers met kinderen tot 18 jaar komen er vanaf april 2025 drie betaalde ‘begeleidingsdagen’ bij. Als beide ouders werknemers van Ctrip zijn, zullen beide ouders van dit beleid genieten.
Het is duidelijk dat dit opnieuw een bevallingsvriendelijk beleid is voor werknemers over de hele wereld nadat Ctrip het ‘Cheng Second Generation Cheng Chang Gift Fund’ lanceerde met een totale investering van ongeveer 1 miljard yuan in 2023.
De nieuwe voordelen zijn bedoeld om de lasten voor werknemersgezinnen in termen van kosten en tijd voor kinderopvang effectief te verminderen, waardoor een goede gezinsvriendelijke sfeer wordt opgebouwd en wordt bijgedragen aan de duurzame ontwikkeling van de samenleving.
Ctrip verklaarde:Het heeft het voortouw genomen bij het lanceren van een hybride kantoorbeleid in China, en het bedrijf heeft ook RMB 1 miljard geïnvesteerd in zwangerschapssubsidiebeleid.
Eind 2024 zijn er bijna 1.000 Ctrip-werknemers die in aanmerking komen voor zwangerschapssubsidies, en hun baby's kunnen een "Cheng Chang Gift" van 50.000 yuan ontvangen.
in aanvulling,Tijdens het Lentefestival van 2025 kan het klantenserviceteam ook terugkeren naar hun woonplaats om vooraf te werken en te genieten van het welzijnsbeleid van maximaal 2 maanden thuiswerken.