Volgens rapporten hebben veel banken AI-interviews ingevoerd om het wervingsproces te optimaliseren en de efficiëntie te verbeteren, waarbij één AI-interviewer 2.500 interviews op één dag afrondt.In deze context moeten kandidaatgroepen vooraf actie ondernemen, interviewgerelateerd materiaal aanschaffen en speciale studie en voorbereiding uitvoeren. Bovendien aarzelen ze in sommige gevallen niet om AI-ondersteunde tools te gebruiken om hun concurrentievermogen bij sollicitaties te vergroten en zo een plek op de felle arbeidsmarkt te veroveren.

Voor de meerderheid van de kandidaten moeten ze zich, naast de traditionele voorbereiding op sollicitatiegesprekken, ook actief aanpassen aan het opkomende interviewformaat van AI-interviews om ervoor te zorgen dat ze zich kunnen onderscheiden van veel kandidaten en waardevolle werkgelegenheidskansen kunnen verwerven.

De meeste meningen zijn van mening dat AI-interviewers tijdens het interviewproces vriendelijker en eerlijker zijn dan echte interviewers.Kandidaat Xiao Li zei bijvoorbeeld dat de objectiviteit van de AI-interviewer hem een ​​ontspannen en comfortabel gevoel gaf, en dat hij zich geen zorgen hoefde te maken over de persoonlijke emoties van de interviewer die zijn evaluatie zouden beïnvloeden. Xiao Li wees er ook op dat de AI-interviewer niet bevooroordeeld zal zijn, waardoor de eerlijkheid van het interview wordt gegarandeerd.

Niet alle kandidaten staan ​​echter sympathiek tegenover dit nieuwe format. Wang Ran, een kandidaat die al vaker aan bankinterviews heeft deelgenomen, vindt de interactie met AI wat ongemakkelijk.Ze zei dat, hoewel het niet nodig is om te terughoudend te zijn bij het praten met AI, deze communicatiemethode meer op zelfpraat lijkt, en dat er een bepaald "ongemakkelijk chat"-fenomeen bestaat, waardoor het moeilijk is om het ideale intervieweffect te bereiken.

Nu steeds meer financiële instellingen zich bij de AI-interviews aansluiten, zijn insiders uit de sector over het algemeen van mening dat deze trend de wervingsefficiëntie aanzienlijk zal verbeteren en effectief tijd en middelen zal besparen. De vraag of AI-interviews de ware capaciteiten van kandidaten nauwkeurig kunnen beoordelen en de langetermijnimpact van deze verandering op de rekruteringssector zijn echter nog steeds belangrijke kwesties die diepgaande aandacht en discussie in de sector en de samenleving behoeven.