In februari van dit jaar werd gemeld dat Amazon vanaf 1 mei werknemers verplichtte om ten minste drie dagen per week op kantoor te werken. Nu heeft Amazon zijn managers de macht gegeven om effectief werknemers te ontslaan die er niet in slagen de taken uit te voeren die nodig zijn om drie keer per week naar kantoor te komen.
Dat is volgens de laatste richtlijnen die Amazon zijn mondiale managers heeft gegeven over zijn terugkeer naar kantoor-beleid. Amazon deelde eerder deze week de richtlijnen en gesprekspunten van managers via zijn interne website.
De richtlijn schrijft voor dat leidinggevenden eerst een privégesprek moeten voeren met medewerkers die zich niet houden aan de eis van drie keer per week. Managers moeten de discussie vervolgens documenteren in vervolg-e-mails. Als de medewerker blijft weigeren hieraan gehoor te geven, dient de leidinggevende opnieuw te overleggen en indien nodig disciplinaire maatregelen te nemen, waaronder beëindiging van het dienstverband.
In de richtlijn staat: “Als een werknemer na het eerste gesprek niet onmiddellijk en consequent komt opdagen, moeten managers binnen een redelijke termijn (ongeveer 1-2 weken, afhankelijk van de omstandigheden van de werknemer) een vervolggesprek voeren. Dit gesprek zal: 1) benadrukken dat meer dan 3 dagen per week werken een vereiste is voor hun baan; 2) uitleggen dat het voortdurend nalaten om hieraan te voldoen zonder goede reden kan leiden tot disciplinaire maatregelen, tot en met ontslag.
Managers de macht geven om werknemers die zich niet aan de regels houden te ontslaan, is de sterkste stap die Amazon tot nu toe heeft gezet in zijn terugkeer naar kantoor-beleid.
In augustus van dit jaar waarschuwde Andy Jassy, CEO van Amazon, werknemers dat voor degenen die bezwaar maken tegen het huidige aanwezigheidsbeleid op kantoor, het "niet gaat werken".
toegang:
Jingdong-winkelcentrum
Gerelateerde artikelen: