Volgens CNBC zei de National Labor Relations Board (National Labour Relations Board) in een vrijdag ingediende klacht dat bedrijf X de arbeidswetten overtrad door een werknemer te ontslaan die kritiek had op het bedrijf. Elon Musk nam het bedrijf, toen bekend als Twitter, in oktober over en dreigde werknemers te ontslaan die niet terugkeerden naar persoonlijk kantoorwerk.
Yue werd ontslagen wegens het overtreden van een niet nader gespecificeerd bedrijfsbeleid nadat ze anderen op de Slack van het bedrijf had aangemoedigd om het bedrijf te vragen hen te ontslaan in plaats van af te treden.
CNBC schreef dat de NLRB in de klacht Bedrijf X ervan beschuldigde zijn werknemers ervan te weerhouden hun wettelijke arbeidsrechten uit te oefenen. Yue zei dat het bedrijf haar heeft ontslagen "als vergelding voor haar pogingen om collega's ertoe aan te zetten niet af te treden, zodat ze een betere juridische basis zouden hebben om het bedrijf in de toekomst uit te dagen."
In juli maakten voormalige werknemers van het bedrijf met de uitspraak van de rechter een einde aan hun class action-rechtszaak, waarin het bedrijf werd beschuldigd